吴中区强化四项举措规范企业招用工行为

    吴中区人社局着力强化四项举措，进一步规范企业招用工行为，努力在区域内构建和谐劳动关系，
强化责任落实。一是各镇（区、街道）按照属地管理原则，切实担负主体责任，将工作责任分解落实到网格监察协理员，发挥一线优势，做好日常宣传指导服务，掌握企业用工动态信息，及时处置劳资矛盾。二是区劳动监察大队进一步加大监察执法力度，根据大队、中队职能将责任区域层层落实到人，与一线监察协理员形成联动执法。三是引导企业主动承担自身社会责任，通过对劳动保障法律法规的集中宣传，促进企业主动自查自纠，从源头上减少劳资矛盾。
    强化检查督查。一是对未领取自查表的劳务派遣经营企业，由各镇（区、街道）劳动保障服务中心会同所在地工商分局***送达自查表，经汇总后，结合劳务派遣经营企业的派遣人数、工资支付、社保登记等情况，分步开展检查。二是开展贯彻落实《禁止使用童工规定》专项检查，重点检查电子、针织服装、玩具、餐饮等行业和企业，检查内容主要包括遵守《禁止使用童工规定》、建立招用工登记制度、劳动者身份检查制度以及建立职工名册等情况，4月份为各地、各单位自查阶段，5月份开始进行全面检查。
    强化宣传指导。一是加大宣传力度。重点宣传***《禁止使用童工规定》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《江苏省劳动合同条例》，提高用人单位对《禁止使用童工规定》的认识，从源头上杜绝使用童工现象的发生。二是加大指导力度。通过“送法***”、举办培训班、座谈会以及下发《规范企业用工建议书》等多渠道、多形式的工作指导，引导用人单位把好招聘录用关，认真查验招工对象的身份证件，防止招用童工。三是加大服务力度。针对区内众多中小企业人事管理薄弱的情况，各地劳动保障服务中心网格监察协理员要切实履行工作职责，担当起企业人事助理的角色，经常性深入企业、服务企业，促进企业健康发展。
    强化监察执法。劳动监察要通过日常巡查、专项检查等途径，主动发现、依法纠正用人单位在招用工过程中存在的问题，规范企业用工行为；对职工投诉、群众举报用人单位使用童工情况，开辟绿色通道快速查处，对经查实使用童工的用人单位将严肃处理。
       

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