相城区四轮驱动做好企业博士后工作
2012年,相城区企业博士后工作将以“建站攻坚、规范管理、内涵发展”为工作主题,通过贯彻落实《关于加快推进相城区企业博士后工作的实施意见》,抓紧抓实抓好各项工作,努力实现“建管并重、量质齐升”工作目标。
一是抓申报质量,顺势而为抓好博士后工作载体创建。全年力争新增5家省博士后创新基地,将相城经济开发区管委会建成国家级博士后科研工作站并下设2家以上分站。
二是抓日常管理,一刻不让抓好博士后科研工作。新(拟)建站企业成立由分管领导、研发、人事、财务、后勤等负责人组成的博士后工作小组。拟建站企业要围绕解决企业发展的技术瓶颈、关键技术、前沿技术,由博士后工作小组通过评审来选准项目;新建站单位博士后工作小组要早谋划、早行动,拓宽博士后人员招收渠道,抓紧招收博士后研究人员,全年确保引进5名以上博士后研究人员及团队,力争2011年新建站全部有博士后进站,防止出现“空站”。在引进博士后研究人员后,新建站企业要做好博士后人员的日常管理服务工作,让博士后人员心无旁骛搞科研,同时,也要严格制定并执行管理制度,抓实博士后科研项目的开题评审、中期考核和结题评估三个环节,规范开展项目科研;要为博士后人员配备助手参与项目研究,通过传、帮、带来培育企业研发团队,提升企业的整体科研创新能力。2012年要完成博士后科研项目开题报告6个以上,中期考核3个以上,结题评估2个;争取有3名以上在站博士入选“江苏省企业博士集聚计划”。
三是密切校企联系,加快提升企业博士后工作内涵。引导设站企业以互补优势、合作共赢为目标,充分发挥企业博士后制度在产学研结合方面的独特功能,进一步深化校企合作,有效融合高校人才、科研资源和企业资金、成果转化条件资源,不断增强博士后工作与企业产品升级、产业转型的紧密性和融合度,从而形成“人才推动创新、创新引领发展、发展集聚人才”的良好工作机制。
四是创新工作机制,着力拓展企业博士后工作平台。以省博士后事业“十二五”规划(草案)中提出的适时建立博士后科研项目转化基地为切入点,积极争取省人社厅和省博士后协会支持,力争在相城建成全省首个博士后科研项目转化基地,使全省博士后资源优先在相城集聚,博士后成果优先在相城转化。;
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