六个转变助推四项提升确保高新区就业工作稳中向好

    2012年是高新区“三年跨越计划”的第二年，国际经济形势复杂多变，区域就业结构性矛盾还将延续，面对这一严峻形势，为了确保全区就业创业工作成果能进一步巩固，就业工作稳中向好， 1月18日上午，区劳动和社会保障局局长袁培林召集区就业管理处相关人员举行2012年就业管理工作研讨会，制定工作计划，理清工作思路，确保就业创业“521”工程全面实现，确保让就业困难人员百分之百获得就业援助。
    2012年全区就业管理工作将围绕“六个转变”开展相应工作： 一是就业服务从单纯援助就业向创业指导转变，充分发挥创业带动就业倍增示范效应；二是就业服务从援助型向导向性转变，改变以往对就业援助对象一刀切的现象，使援助主体更加明确，引导其主动转变就业观念，使其从生存就业向素质就业转变；三是就业服务从制度化、规范化向精细化、个性化转变，尊重就业主体不同的就业需求，制定一对一的就业援助方案，提供更具个性化的就业帮扶措施；四是技能培训从单一化向多元化转变，结合城乡居民收入倍增计划，由政府出资对区内有意愿的失地失业人员实施岗位技能提升，提高其就业竞争力；五是“三个创建”工作从年度考核机制向常态化考核转变，改变以往省、市每年各一次的考核，由区就业管理处进行常态化、经常性、不定期地走访检查，督促基层劳动保障协理员将就业服务工作做实、做细；六是不断创新工作手段，由工作项目化向工作品牌化提升，以打造具有高新区特色的劳务合作社品牌、自主创业示范基地品牌和就业管理服务工作品牌为主线，不断提升就业管理工作品牌化效应，使高新区就业管理工作在全市名列前茅的基础上能够更加叫得响、拿得出。
    通过不断加大就业管理工作力度，做到如下“四项提升”：一是通过品牌化管理工作使得促进就业长效机制得到提升；二是通过实施“一镇一品”创业促就业分类指导做到创业扶持工作得到提升；三是通过不断完善基层数据、网络等平台建设，使城乡一体化的就业服务工作得到提升；四是通过千方百计满足企业用工、搭建政校企合作平台、加大技能人才培养力度等方式是服务企业的手段得到提升。;        

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