高新区劳动和社会保障局四保证四升级确保劳资双方合法权益百分之百获得维护

   2012年，受宏观经济形势影响，高新区各类劳动争议、劳资纠纷数量将会进一步上升，构建和谐稳定的劳动关系将面临更大压力。为了确保全区劳动关系和谐稳定、确保让劳资双方的合法权益百分之百获得维护，1月16日上午，高新区劳动和社会保障局召开劳动关系工作座谈会，袁培林局长听取了劳动监察、仲裁两部门落实2012年工作目标任务的做法和设想。
    会上，大家畅所欲言，就如果做好劳动关系工作提出了详实细致的工作设想。袁培林局长充分肯定了大家的想法，并就如何抓好2012年劳动关系工作提出了以下四点要求：一是用制度来保证工作责任的落实。要不断调整和完善现有的工作制度，根据形势适时制定出台新的制度。二是用载体保证服务体系的完善。充分利用好现有网格化管理平台、劳动关系协调站、乡镇仲裁分院、“三方驻会”、“六方联动”等载体，更好地发挥其在稳定劳资关系的作用并不断扩充现有载体，今年要增配劳动关系协调员，壮大基层劳动关系调解工作力量。三是用技巧保证各种纠纷的处理。要加强内部培训以及群体性事件处置经验教训的总结，不断提高处理技巧。四是用敏锐保证预警机制的加强。要努力处理好主动和被动、服务和执法、指导和监督、调解和仲裁、重点和非重点、效率和质量六个方面的关系，防患未然，从源头抓起，确保劳动关系工作从管理型向服务型升级、从指导型向激励型升级、从普法型向执法型升级，队伍建设从专业型向复合型、效能型和能动型升级。

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