虎丘区劳动争议巡回审判初显四大成效

    为进一步加强审判与仲裁的对接，方便群众高效、便捷地解决劳动争议，今年7月，虎丘区劳动人事争议巡回法庭设立。自巡回法庭成立以来，经过近三个月努力劳动争议巡回审判成效初显。
    一是更为有效地统一裁审尺度。法院定期派擅长审理劳动纠纷的法官驻巡回法庭办公，开庭审理、调解纠纷。区劳动仲裁委经常组织仲裁员旁听庭审，遇疑难案件同法官交流，通过定期或不定期的例会探讨法律适用问题，这种良性互动的巡回审判模式，大大加强了法官与仲裁员的交流与沟通，案件处理思路基本得以统一。巡回法庭设立后，法院判决改变仲裁结果的案件仅为2件，同比下降了72.31%。
    二是更为有效地提高诉讼效率。劳动争议案件在诉讼前因为已经过仲裁程序，当事人向法院提交的证据通常较为简单，往往仅有仲裁裁决书及送达材料。但法院在审理劳动争议案件时需要全面审理，当事人若只提供仲裁裁决书及送达材料明显举证不充分，劳动争议诉讼往往出现多次庭审的现象，庭审效率难以实现。巡回审判将庭审放在仲裁委，如遇当事人未带足证据的情况，法官可以通过现场调卷，实现庭审一步到位，大大提高庭审效率。
    三是更为有效地化解劳资纠纷。巡回法庭设立后，通过裁审尺度的逐渐统一，庭审效率的逐渐提高，沟通协调渠道的逐渐顺畅，劳动争议的化解也更趋于有效，大部分案件都以调解、撤诉的方式结案，实现了劳动争议案件零上访、零激化。近三个月来，巡回法庭已成功化解劳动争议纠纷35件，以调解、撤诉方式结案的为30件，调解、撤诉率达85.71%，其中涉及群体性纠纷1起，涉案11件，最终全部以调解方式结案。
    四是更为有效地预防劳资纠纷。巡回审判工作人员通过接受咨询、主动***服务，为劳资双方提供法律意见及化解方案，对不服仲裁裁决的当事人进行诉前调解，努力将劳动争议纠纷化解在基层、化解在诉前。这一系列的巡回审判延伸服务使得劳动争议案件收案数大幅度降低，与去年同期相比减少58.44%，实现了预防劳资纠纷的积极效果。;        

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