相城区强化五项措施全力维护劳动关系和谐稳定

10月2日，相城区人力资源社会保障局在阳澄湖镇政府召开了做好工资支付、化解劳资纠纷、维护劳动关系稳定工作会议，及时传达传达区委、区政府会议精神，各镇（街道）劳动保障所所长、区劳动监察科、监察大队、监察中队负责人参加了会议。
会议要求各地迅速开展劳资纠纷全面排查工作，第一时间上报工作动态，并对国庆节起至春节前期间全区劳动关系稳定工作作具体布置，及时下发《关于做好工资支付劳资纠纷化解维护劳动关系稳定工作的通知》；各镇（街道）劳动保障所、区劳动关系协调部门要认清形势，明确责任，组织开展对劳动用工、工资支付、社会保险等内容的劳动关系情况全面排查，强化五项工作措施，做到早发现、早解决，全力维护全区劳动关系和谐稳定。
一是加强劳资矛盾纠纷排查。劳动监察协理员、村劳动保障协管员到用人单位全面展开劳动管理信息采集，并逐一登记，集中排查工资支付、劳资矛盾纠纷隐患和存在的问题，通过强化网格管理，扎实推进村级劳资矛盾纠纷排查工作。二是加大重点监控力度。通过全面排查，掌握本辖区内劳动关系情况，对重点区域、行业、企业、人群进行实时监控和***，尤其要加强对劳动密集型企业和租赁、合伙经营等性质的企业实施重点监控，发现问题及时处理。三是成立区、镇劳资纠纷处置和劳动关系应急工作小组，同时，要加强节假日值班，劳动监察、仲裁部门工作人员和各镇（街道）劳动保障所负责人、监察协理员均应保持手机24小时开机。四是强化信息收集，实行信息“日报告”、“零报告”制度。从2011年10月3日起至2012年春节，每天下午3点30分前上报本辖区劳动关系情况。对已上报的重点监控单位要加强督查，对存在的问题要落实措施、尽早解决。五是加强与公安、建设、工会、工商、司法、安监、信访等部门的合作，通过区、镇、村联动，部门互动，积极协同进行处置，切实加强劳资纠纷集访事件的化解工作。
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