高新区劳动和社会保障局七个抓手全力维稳

    面对宏观经济形势持续趋紧，企业生产经营成本以及用人成本居高不下，劳资关系面临新挑战的情况，高新区劳动社保局着重以七个方面为抓手，控制源头，构建新型和谐劳动关系，全力维护区域社会稳定。

    一是加强法规宣讲，提高企业守法用法意识。除采取签收方式确保法律法规及用工建议政策建议送达到位外，对确定为重点监控的企业，组织和谐劳动关系讲师团***解读法规，结合企业存在的问题重点指导，切实提高企业守法意识，有效规范企业的用工行为。
    二是开展持证培训，提升企业调处纠纷能力。自9月16起，分20批，对全区用人单位人力资源管理从业人员集中进行岗位培训。对参加培训并通过考核的人员，由局颁发《人力资源管理从业人员岗位证书》。通过建立持证上岗制度，提高企业人力资源从业人员在依法用工、规范企业内部管理、员工沟通及心理疏导、发现和及时处理劳动矛盾以及在构建企业文化等方面的能力和素质。
    三是强化执法检查，排查劳资纠纷苗头问题。通过日常走访、专项检查及立案调查等途径多方面了解企业用工情况，并登记台账备案。通过普遍走访与重点监控相结合的方式，定期排查风险。对有发生群体性事件苗头的企业及时教育督导，将矛盾遏制在萌芽状态。
    四是完善协调机制，构建新型和谐劳动关系。在劳动关系领域建立健全对话交流机制、利益共享机制和矛盾调处机制，提高劳动关系主体双方自主协调能力；健全协调劳动关系工作体系，强化内部协同和外部协作，全面提升基层协调劳动关系能力；完善劳动关系和谐指标体系，建立健全和谐劳动关系先进企业进入与退出机制。
    五是发挥裁决效应，帮助企业不断优化用工环境。将劳动争议仲裁裁决结果及时反馈给企业，通过反馈使企业相关负责人了解争议案件的成因、处理的法律依据及企业败诉（胜诉）的原因，促使企业提高守法意识，规范用工，帮助企业优化用工环境。
    六是加强部门联动，完善劳动纠纷快速处理机制。按照属地管理和“以块为主”原则，进一步完善区域劳动关系“两网化”管理体制，加强日常劳动巡查和劳动矛盾排查工作，完善企业重大事项报告制度，主动加强与区公安、工会、信访、法院等部门的工作协调，完善区域群体性、突发性劳动纠纷事件处理机制。
    七是直面百姓诉求，落实保障待遇。结合局每季度一次的“下基层、见百姓，问题解决月现场活动”的开展，与百姓面对面，了解民情民意，分析合理诉求，积极向上争取政策支持，使百姓保障待遇得到落实。


;        

;