高新区劳动和社会保障局四项措施防范劳资纠纷群体性事件

    针对目前企业用工形势趋紧，生产经营受宏观经济影响不容乐观，劳资纠纷维稳工作面临压力等新形势，高新区从四个方面入手，从源头上控制和预防劳资纠纷群体性事件的发生。
    一是改进宣传方法，侧重***宣讲。在向企业宣传法律法规及用工建议时，除采取签收方式确保政策建议送达到位外，对根据企业用工规范情况确定为重点监控的企业，***宣讲，解读法规，结合企业存在的问题重点指导。今年已向企业发放《规范使用暑期工的建议书》、《修改劳动规章制度应进行风险评估》等7封建议书，有效规范了企业的用工行为。
    二是调整培训内容，侧重违规罚责。在全局努力下，企业的法制意识得到了强化，但一些小违规行为却往往被企业忽视。因此，在今后组织用人单位参加各类培训时，侧重于对违规责任的宣传，结合案例分析，增强教育效果。通过对罚责的培训，引起企业的重视，促使企业自觉纠错纠责，积极排查自身用工风险。
    三是强化执法检查，排查苗头性问题。通过日常走访、专项检查及立案调查等途径多方面了解企业用工情况，并登记台账备案。通过普遍走访与重点监控相结合的方式，定期排查风险。对有发生群体性事件苗头的企业及时教育督导，将矛盾遏制在萌芽状态。
    四是注重仲裁裁决结果的警示效应。将劳动争议仲裁裁决结果及时反馈给企业，通过反馈使企业相关负责人了解争议案件的成因、处理的法律依据及企业败诉（胜诉）的原因，促使企业提高守法意识，规范用工，帮助企业优化用工环境。

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