昆山实施年轻干部培优计划加强青年后备干部队伍建设

    今年起，昆山实施优秀年轻干部“培优计划”，对部门及区镇机关部分综合素质好、发展潜力大的年轻干部实施为期三年的重点培养计划，努力建成一支工作能力强、学习意识强、德才兼备的青年干部先锋队，以完善后备干部队伍梯队建设和应对经济社会发展对干部人才提出的新要求。目前，已有来自全市25个单位的32名年轻干部被列入此项计划。
    一是倾斜资源创新形式，提升学习培训实效。采用培训和自学相结合的方式，加快提升年轻干部素质。依托昆山现有培训资源，有针对性地组织参加领导干部菜单式选学、推荐参加市委组织部举办的主题班次培训、畅通干部网络学院英语学习平台，不断夯实年轻干部理论知识基础。建立学习分享制度，通过推荐学习书目和办理学习读书卡，引导年轻干部利用工作之余加强学习。定期组织学习交流活动，并适时通过主题演讲、知识竞赛等活动加强历练，分享学习工作心得体会，营造浓郁的学习氛围。
    二是全程***多方了解，加强日常工作指导。对列入“培优计划”的年轻干部，培养期内由市组织人事部门每年至少***考察一次。平时通过不定期的走访、座谈、谈心谈话等形式掌握了解思想动态和工作学习情况，及时肯定成绩、指出不足、提出意见、解决困惑，并与用人单位协调，帮助年轻干部健康成长，尽快成才。
    三是拓展平台突出一线，强化岗位实战锻炼。积极创造条件让年轻干部进行多岗位、多部门交流，适时选派优秀年轻干部到经济一线、基层一线和关键岗位进行挂职锻炼，重点培养适应艰苦环境、应对突发事件和组织协调等方面的能力。

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