高新区2011年操作工用工情况调研报告出炉

    近日，高新区人力资源专业调研机构中智公司通过对高新区人事经理协会会员单位进行调研，用数据对今年高新区操作工用工情况进行了解读。报告显示，在今年区内企业普遍上调工资的背景下，企业员工的离职率有所下降。
    “蓝领难寻”一直是高新区用工荒中主要的表现形式之一，而在今年，这样的趋势仍在持续。统计报告显示，目前大多数高新区企业最需要招聘的人员仍然为一般操作工及质量检验员，但相比年前，目前高新区对操作工的需求基本可以满足。据介绍，招聘较困难时期，高新区很多企业也采用了多种渠道招聘来缓解压力。内部推荐仍然是企业最常用的方式，占23.2%，同时网络的普及使用网络招聘也渐渐成为HR的工作重点，占21.7%，达到几年来最高比重。
    从招聘的范围来看，苏州新区企业大部分还是着眼于本地招聘，去外地直接招聘的比例在16.9%，主要来源为江苏和安徽，但随着大型制造型企业转入内地，操作工也将从长三角转入中西部地区。目前企业HR在招聘操作工过程中，最注重的因素是性格与品质，占到41.2%，其次是工作经验和专业技能，分别占到24.5%、23.5%。一些企业HR表示，企业对于操作工性格和品质主要还是考察他是否性格积极向上，具备学习的心态。
    薪资水平方面，根据被调查企业提供的数据来看，今年新招员工薪资水平与去年相比，88.1%的苏州新区企业薪资水平提高。苏州新区目前操作工的固定薪资的平均起薪为1480元/月，满一年后操作工固定薪资平均值为1628元/月，增幅约为10%-15%；操作工奖金水平约为239元/月，加班费平均为789元/月。从操作工的薪酬结构来看，主要由固定薪资、加班费及奖金组成。加班费占到操作工总现金收入的27.5%。调查也显示，随着用工规范的加强，越来越多的企业实现全员正式合同工管理,同工同酬。比如从操作工的用工模式来看，已经有45.8%的企业采用全部正式合同用工。因此，在高新区今后的招聘趋势中，适当增加工资、规范合同、增加福利等多种方式并用，或将成为企业吸引员工的主要方式。;        

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