吴江对人力资源招聘工作提出五大建议

    为进一步优化人力资源配置，促进劳动力合理有序流动，进而实现吴江人力资源服务业又好又快发展目标，吴江市人社局针对人力资源招聘工作提出了五点建议：
    一是切实加强宣传力度，展现良好就业环境。在赴外招聘活动中发现不少应聘者对吴江地理环境、产业机构等信息还不是很了解，这成为了招聘的不利因素之一。建议充分利用当地媒体，定期开展人力资源招聘信息宣传，可以通过采访在吴江企业工作的员工进行典型宣传，扩大吴江企业的知名度和影响力。同时加强宣传引进员工职业技能培训补贴政策，引导外来务工人员来吴江参加技能培训并实现就地就业。
    二是加快转变合作观念，建立长期合作关系。随着各地社会经济的发展，以往仅仅依靠政策补贴的合作思路已无大优势。建议及时转变思路，建立长期合作关系，以“感情投资”换取招聘实效。不断加大资金投入，在人力资源输出地开展校企合作，建立并巩固实训基地，结合吴江的产业结构开展订单式职业能力培训，形成长效合作交流机制，将零散招聘的“星星之火”演变成集群招聘的“燎原之势”。
    三是切实转变招聘方式，减轻企业招聘成本。建议针对不同企业采取不同招聘方式，如规模企业用工需求量大，可以通过建立实训基地即时招聘到匹配层次和素质的人力资源；中小企业用工需求量少，可充分发挥当地人力资源服务公司和中介机构的作用或采取远程招聘、视频招聘等方法，通过市场解决用工缺口，减轻企业招聘成本。
    四是完善企业用工环境，提高员工薪酬待遇。建议在注重“招人”同时更要注重“留人”。要引导企业加强人力资源管理，主动规范用工行为，完善用工环境，贯彻执行最低工资标准并不断提高员工的薪酬待遇。通过树立起吴江诚信用工的良好信誉，留住目前已在吴江务工的人力资源，同时借助他们的示范效应，带动有一技之长的外来人力资源来吴江工作。
    五是发挥联动作用，营造可持续用工氛围。建议充分发挥全社会的联动作用，齐抓共管开展人力资源社会化服务工作。引导企业建立健全职工工资薪酬正常增长机制，拓宽职业技能培训渠道，加强人性化管理。同时强化劳动保障监察仲裁维权服务，加大外来人口的子女教育投入，通过在外来人口集中区域配备学校、医院、超市、商场等公共基础设施，形成人力资源的集聚效应，营造吴江可持续的人力资源用工环境。;        

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