高新区六大举措全力打造区域和谐劳动关系

    为进一步营造区域和谐劳动关系氛围，高新区劳动社保局提出六条建议措施，防范和化解各类劳资矛盾，打造区域和谐劳动关系。
    一是强化指导服务，不断提高企业预警及处理能力。指导企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项时，开展科学系统的预测、分析和评估；组建和谐劳动关系讲师团和推动劳动关系诚信企业创建活动，对生产经营正常和效益较好的企业和生产经营比较困难的企业进行分类指导；加大劳动执法力度，探索和建立人力资源从业人员持证上岗制度。
    二是深化部门合作，共同防范劳动纠纷的产生。健全监测网络体系，做好用人单位人员数量等用工情况的摸底工作，及时排查可能影响劳动保障工作的事件信息，做到早发现、早报告、早控制、早解决；加强预警信息发布，形成部门合力，做好防范和处置准备。
    三是完善工会建设，发挥各级工会组织优势。发挥区、镇两级工会组织的优势，加强指导企业工会组织建立，在人数达到一定规模的企业中建立企业工会，尚不够规模的建立行业性、区域性工会，履行工会组织为员工表达合理诉求、实现合理愿望的职能，使职工的民主权利真正落到实处。
    四是加强薪资调查，有效指导企业用工。针对有关工资诉求的纠纷呈上升趋势，人力资源市场增加薪资调查频率，通过网络、信函、文件等形式定期发布调查结果，帮助企业了解区内劳动者薪资待遇情况，调整员工工资待遇水平，减少劳资矛盾的产生。
    五是积极做好引导，倡导企业文化建设。促进企业实施人性化管理，处理好企业内部各种关系；引导企业通过合理有效的竞争发展机制，给予表现优秀、能力突出的员工发展空间。
    六是坚持分级负责，合力化解劳资矛盾。充分发挥各镇（街道、分区）的职能，确保劳动关系协调员队伍的专职化；加大对外来务工人员的关怀，通过为外来务工人员提供心理健康辅导、开展职业技能培训、完善休闲设施等途径，提高外来务工人员幸福指数。




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