高新区2010年度薪资调研报告出炉

    3月11日，由高新区人力资源开发管理中心和高新区人事经理协会组织、国内著名人力资源咨询公司――中智公司主持调研撰写的《2010年度高新区企业薪资调研报告》正式对外发布。本次调研历时5个月，参与企业达到140余家，最终形成涵盖高新区企业薪酬、福利信息，人员流动及大学生起薪情况在内的500余页的报告，对区域2010年度整体薪资趋势进行了分析与解读。
    苏州高新区以外向型经济为主，不同企业的文化背景、思维模式、组织结构、薪酬架构、投资规模等导致薪酬差异比较大。薪酬信息不明确的情况可能造成企业增加成本，也可能因为薪酬水平较低，吸引力度和激励作用不够，造成人才流失。薪酬调研使得企业能共享薪资信息，有利于提高企业运行效率。为了让企业管理者及时了解区内企业最权威的薪酬福利信息，给区企业制定调整企业薪酬体系提供科学、客观的依据，高新区持续9年开展年度薪资调研工作，该报告成为企业人力资源管理的一份重要参考资料，有越来越多的企业重视和参与到薪酬调研工作中。今年参加薪酬调研的企业比去年增加40%。专业调研机构针对不同企业进行了详细的职位匹配以及问卷***，因此2010年度苏州高新区薪资调研报告比往年信息更加准确、完整。
    根据报告内容：高新区80%以上参与调研企业在2010年进行了调薪，各阶层薪酬调整幅度中，操作工的调薪幅度较高，欧美企业为10.2%，日资企业为10.4%，高科技企业为11.3%。需要特别说明的是，在报告数据采集后，随着苏州市最低工资标准提高，区内企业操作工工资在此基础上又有了约20%的增长。调研报告预计2011年企业各层级的调薪幅度高于2010年。2010年员工整体流动率有所增加，欧美企业和日资企业员工主动离职率平均达到25%，高科技企业为19.2%。其中操作工的流动率要高于其他层级，在总的离职人数中占到3至4成。在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。而为员工提供健身/运动场所，医院/医务室以及心理辅导室的企业有所增加，两成以上企业为员工提供子女教育经费，另有近九成企业为员工提供定期体检。;        

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