吴江市人社局四项举措助推企业博士后科研工作站建设迈入新轨道

    近年来，吴江市人社局把推进企业博士后科研工作站建设作为服务企业技术创新与转型升级的重要抓手，从政策宣传、服务引导、构筑平台、科研团队、产业领域等多方面入手，取得较好成效。2010年，全市成功获批7家博士后工作站（国家级4家，省级3家），引进博士9名，使我市工作站总量达16家（国家级工作站9家、分站4家，省级工作站3家），数量位居全省县级市第二、苏州市前茅。博士后工作站专业领域也从最初的光电缆、丝绸纺织发展到目前的装备制造、电子商务、高分子化学、电气设备、医药卫生等领域，有力推动了我市传统产业的发展和新兴产业的成长，为全市的经济增长和转型升级注入了新的活力。
    一是深入基层，强化政策宣传。积极宣传《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》等人才政策，并出台了《吴江市企业博士后科研工作站管理办法》等一系列人才政策和办法。目前，新建国家级企业博士后科研工作站给予60万元建站经费资助；新建省级企业博士后科研工作站给予20万元建站经费资助；当年开题科研项目的给予3万、6万、8万元不同等级的项目资助；对新进站的企业博士后科研人员，在完成开题报告后，给予6万元生活补贴。为吴江市技术人才的引进与培养搭建了坚实的政策平台。
    二是转变意识，加强服务指导。主动与新闻媒体、报社联系，介绍亨通集团、万工科技集团、巨峰绝缘材料有限公司等建立博士后工作站的典型经验，积极宣传推广博士后工作的意义，不断增强企业建站的积极性，转变企业创新意识。同时，努力做好企业申报博士后工作站、博士的招收、开题、评估、出站的指导工作，使企业充分认识到了企业博士后工作站在提升企业自主创新能力、助推产业转型升级等方面的独特优势。
    三是积极对接，构筑引才平台。积极组织相关企业参加各类高层次人才交流会，不断推进企业博士后工作站与高校博士后流动站的合作对接，通过举办产学研合作对接会，定向到高校进行项目、人才对接等形式，增进企业与高校的相互了解相互需求。同时，积极推进与企业与高校的战略合作，与清华大学、浙江大学、江南大学等几十所高校建立了全面合作关系，为企业引进高层次人才提供平台。
    四是联合培养，造就科研团队。高校的科研资源、企业的市场优势和博士的研究能力交集在一起，形成了一股产学研“爆发力”。比如，巨峰绝缘材料有限公司中科院化学所的王文博士进站后，迅速产生集聚效应，为巨峰网罗了一个团队。因为每位博士后都属企业与高校联合培养，流动站有责任和义务帮助博士后出成果，所以苏州大学博导、王文的导师等一批高端人才“不请自来”，悉心指导。数月之内，王文研发的一种用于动车组的绝缘材料已经走出实验室，进入了市场试用阶段。12月，科林环保与江南大学、湖南大学联合培养的3名博士后同时开题，在吴江属于首次。博士后在站科研期间可以有效带动本地科研人员的技术水平和科研能力，更好地为企业技术创新和转型升级服务。

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