昆山市组合拳帮助企业提升用工竞争力
针对年初全国范围内出现的“用工荒”形势,昆山市把缓解部分企业用工矛盾作为工作的重中之重,积极应对困难挑战,先后采取了人力资源基地合作、人力资源应急储备等一系列“组合拳”,全力满足企业日益增长的用工需求,提升用工竞争力。据统计,今年全市共新吸纳外来务工人员达37万人,同比增长50%,全市企业员工月平均流失率下降1个百分点,人力资源供需基本趋于平衡。
一是完善人力资源引导政策。在充分发挥企业主体作用的前提下,不断建立健全人力资源保障引导政策,在购买人力资源服务、录用实习生、开展“订单式”培训和应急人力资源储备等方面,强化政策和资金支持,积极鼓励、引导企业规范化、规模化用工,不断提高企业的劳动合同签订率、社会保险参保率,降低企业的职工流失率、短期用工率,建立稳定的新型职工队伍。同时建立人力资源供需监测分析机制,密切关注人力资源供需变化,为领导决策和企业开展人力资源规划提供依据。
二是搭建人力资源合作平台。不断加强与中西部欠发达地区的人力资源合作,在全国14个省市累计设立人力资源合作基地建设69家,为全市企业提供劳动力近15万人。专门拍摄了《魅力昆山欢迎您》招聘宣传专题片,大力宣传良好的用工环境,吸引人力资源有序流入昆山。积极帮助重点企业搭建校企合作平台,多次赴安徽、四川、河南、陕西等地开展现场招聘和校企合作对接活动。在“走出去”的同时还主动“请进来”,组织外省市人力资源考察团来昆现场对接,不断扩大员工来源、减少招聘环节、降低招聘成本,提高人力资源引入效率。
三是加强人力资源管理引导。积极开展以“举办百场讲座,服务千家企业,培训万名员工”为内容的“特别培训计划”,组织“昆山市企业培训讲师团”成员赴企业进行讲课。对企业员工加强心理疏导,帮助树立正确的职业道德和择业观念,增强稳定性;帮助企业提升基层管理人员素质,提高团队合作精神;引导企业加强文化建设,制定合理的薪酬体系,增加员工凝聚力。
四是维护人力资源市场秩序。不断加强人力资源中介机构管理,规范劳务派遣行为,不断加大对非法人力资源中介机构的打击力度,大力开展全市劳务派遣市场专项整治,今年全市共取缔无证无照的非法职业中介2431家次,中介投诉案件较去年同期下降51%。
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