园区彩虹行动温暖员工心

    为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，进一步深入推动集体合同制度实施，更好地搭建企业与职工沟通协调的虹桥，今年5月份以来，苏州工业园区劳动监察大队大力实施“彩虹行动”，新签集体合同108家，其中工资性集体合同75家，让更多的员工参与到工资集体协商，分享企业和社会发展的成果。
    一是注重宣传树立先进典型。通过走访指导、企业座谈等形式深入宣传“彩虹计划”，进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集体合同制度重要性的认识，增强企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，营造了讲集体合同、议集体合同、签集体合同的良好氛围。为树立典型，园区组织江南嘉捷电梯有限公司、纳贝斯克食品有限公司等优秀企业成功开展工资集体协商的现身说法，通过专题辅导等形式，分享成功经验和做法，使更多的企业在先进典型示范带领下，参与到集体合同签订过程中。
    二是注重推进方法讲求实效。采用由点到面、由易到难的方针，从中新合作区向乡镇推进，从规模型企业向中小企业推进，由重点企业带动一个行业，由重点行业带动一片区域，着力推进建立完善职工工资正常增长机制和支付保障机制。在小型企业、劳动密集型企业集中的乡镇、社区，在餐饮业集中的湖西地区，积极探索行业性、区域性集体协商工作，有效推动签订区域性集体合同。
    三是注重对企业的指导和服务。深入企业、深入基层，始终坚持以工资集体协商为重点指导内容，以非公有制企业和劳动密集型企业为重点指导对象，针对不同行业、不同类别的企业开展不同层次的指导和服务，主动为集体协商提供从确定协商代表、召开协商会议等环节的全程指导，积极探索不同层次的集体协商模式供企业参考。
    四是注重加强集体协商能力建设。进一步推动工会、企业内调组织等主体建设，通过专题辅导、劳动保障菜单式培训，全面提高企业工会负责人和内部调解员的业务水平和处理问题能力，确保工会组织和内调组织的有力、有序、有效运作，着力提升劳资双方议薪能力，改变劳资双方不敢谈、不愿谈、不会谈的不利局面，大力提升协商水平。


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