昆山市人社局大力加强劳动争议人民调解工作

    昆山市人社局坚持将人民调解工作作为化解劳动争议、依法保障劳动者和用人单位合法权益的重要举措，不断完善人民调解工作机制，加强人民调解队伍建设，确保劳动关系和谐稳定及社会长治久安。
    一是建立健全劳动争议“五位一体”大调解机制。与相关部门联动成立劳动争议调解委员会，聘任有资格的仲裁员、人民调解员、专职工会干部、规模企业工会以及人事干部担任劳动争议调解员，并邀请日资企业协会、台资企业协会、商会相关负责人共同参与调解。同时，在全市3000余家企业建立调解组织和联络员制度，劳动争议案件大幅下降。
    二是全面推行劳动争议由人民调解工作室先行调解。在市劳动争议仲裁委员会设立劳动争议人民调解工作室，不仅当事人双方可以在仲裁前向人民调解工作室申请诉前调解，对于已经进入劳动仲裁程序的劳动争议案件，仲裁委员会认为案件事实清楚、权利义务明确的，也可以邀请劳动争议人民调解工作室参与案件调解，从而不断加大劳动争议的调解力度，劳动争议案件调解率提高至70%。
    三是积极开展人民调解员地方职称资格评审。在充分调研的基础上，全国首创开展人民调解员职称评审，科学制定评审办法，严格执行评审标准，在全市3656名人民调解员中评选产生了226名地方助理调解师，同时，不断建立健全人民调解员经费保障、执业准入机制，对于激励人民调解员提高工作水平，促进人民调解员队伍的专业化和职业化建设起到了积极地推动作用。

;        

;