平江区三个坚持全力推进劳动保障监察两网化管理工作

    为进一步提升劳动保障监察网格化、网络化管理水平，今年以来，平江区紧密围绕构建和谐劳动关系，推动和谐社会建设总体目标，解放思想，创新创优，强化基层管理，通过劳动保障监察网格化动态管理体系，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察新机制，积极推进劳动保障监察“两网化”管理工作。
    一是坚持两服务双维护，当好人力资源管家。采取整体推进，重点突破的工作方法，加大信息采集力度。今年以来，累计采集单位基本信息11473次，采集单位用工基本情况11456次；2010年前三季度平均每户单位采集2.98次。主动走访企业，开展咨询服务，提供标准化的劳动管理模块，加强分类指导。针对管辖区内中小型服务型企业较多但缺乏专门劳动人事管理人员的情况，推出了企业人力资源管理“菜单式”服务，发挥平江区协理中队力量集中的集团军优势，一对一地当好企业“人力资源管家”。
    二是坚持推进行政指导，有效化解劳动纠纷。在日常企业走访中发现用人单位有轻微违法问题，确保教育为主、指导在先、长效监管，积极推行劳动保障监察网格化管理走访指导建议书制度，努力加强事前引导和指导，健全监督管理长效机制，切实做到对矛盾纠纷早发现、早控制、早解决，随时掌握辖区内用人单位劳动关系运行状况。今年以来，共开具规范企业用工建议书122份，协调处理简单劳资纠纷仅54件，劳动监察立案处理也只有27件，比去年同期下降48%。
    三是坚持提高业务素质，着力加强队伍建设。进一步改进工作作风，提升工作水平，严抓“每周一例会，每月一汇总”的工作制度，每周定期交流业务法律法规学习心得。优化内部竞争机制，从“学习、团结、勤政、廉洁”四个方面提出了要求和目标任务，开展 “优秀监察中队”、“优秀协理员”等评比活动，充分调动全体监察工作人员积极性。在今年市局组织的两次劳动保障监察协理员业务考核中，平江区协理员发挥出色，以平均分90.55分、86.83分获全市第一、第二名的佳绩。

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