齐抓共管群策群力平江区全面构建工资集体协商工作机制
自开展推进工资集体协商发展和谐劳动关系活动以来,平江区人社局会同区总工会着力在区域50家重点联系企业中推行企业开展工资集体协商工作,同时结合区域用工情况,积极构建区域性、行业性工资集体协商工作机制。
依托行政执法的力量,形成党政工齐抓共管的工作局面,是开展工资集体协商工作的关键,党委的领导和行政的支持是做好工资集体协商工作的重要保证。在平江区范围内有一大批化工涂料单位,这些企业大都属于小型民营企业,且主要集中在街道和社区,数量多、分布广、规模小、职工流动性大,其合法权益特别是工资收入难以保障,经常发生职工工资不能及时兑现等情况。为此,2010年初区人社局、区总工会、区安监局实行联合办公,组织相关人员深入基层,利用行政执法的力量,摸清了区危险化学品企业数102家,职工总数为1134人。2010年8月,通过积极筹备成立了平江区危险化学品行业协会工会联合会,召开了平江区危险化学品行业协会集体协商会议,发放了关于集体协商的意向书,广泛征求群众意见,在此基础上签订了《平江区危险化学品行业集体合同书》,《工资集体协商协议书》、《劳动合同卫生专项集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》,切实提高了行业性工资集体协议签订率,有效维护职工的劳动权益。
在实践过程中,为了保证工资集体协商工作落到实处,工资集体协商得到兑现,平江区还建立了党委、政府和工会联席会议制度,定期讨论研究推行工资集体协商工作,加强对企业执行工资集体协商协议及最低工资标准的检查力度,规范企业工资支付行为,督促企业有效履行工资集体协议。
目前,平江区工资集体协商工作形成了“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局,建立了餐饮行业、房地产行业、危险化学品行业、平江科技园、观前街道各社区为代表的工资集体协商机制,使广大职工与企业共享经营发展成果,形成了劳资关系和谐共赢的良好局面。
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