沧浪区建立劳动争议仲裁三方驻会制度

    为充分发挥劳动争议仲裁委员会三方机制职能作用，积极应对当前快速增长的劳动争议，柔性处理好各类劳动争议，切实维护好当事人的合法权益，保证劳动关系和谐和社会稳定，沧浪区人社局、沧浪区总工会、沧浪区经信局“三方”充分协作，联手建立劳动争议仲裁委员会“三方驻会”制度。
    “三方驻会”制度是指由沧浪区人社局、区经信局和区总工会在区劳动争议仲裁委员会设立“三方驻会”办公室，由“三方”共同派员驻会，接受区劳动争议仲裁委员会领导，办公室负责人由人社局劳动关系协调科科长兼任。其主要目的是集“三方”合力，进一步完善劳动争议处理的法律服务体系；强化“三方”调解职能，提高调解成功率；“会诊”重大疑难案件，最终达到及时有效地维护劳动争议双方当事人合法权益。其主要任务是：一是坚持日常劳动争议三方共处的工作机制，全面推行劳动争议由调解组织先行调解，实现调处关口前移、重心下移；二是坚持三方联动，推行挂钩联系点制度，指导用人单位依法用工，共同推进用人单位人力资源管理的法治化进程；三是对集体劳动争议等劳动关系重大事项，建立坚持“三方”共同介入、共同处理、事后共同***的应急调处机制，确保群体性事件和重大疑难案件三方组庭，共同化解；四是“三方”共同推进劳动关系和谐，指导企业依法建立劳动争议调解委员会，推动企业建立劳资沟通对话机制，畅通意愿表达渠道。同时建立驻会考勤、督查和考核制度，驻会人员公示制度；建立定期不定期会商制度，着力解决疑难、复杂或群访纠纷；建立接待咨询、协调简单劳动纠纷调处的工作登记、交接记录班制度。
    “三方驻会”制度的实施，有利于充分发挥驻会人员所属部门职能优势，形成劳动纠纷调处争议的合力，实现定纷止争、案结事了，从根本上促进劳动关系的和谐与稳定，为全区的经济社会良性发展提供有力的支撑。;        

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