沧浪区人社局五措并举筑起国庆维稳防线

    国庆将至，为构建和谐稳定的劳动关系，营造稳定祥和的社会氛围，沧浪区人社局采取“五强化”措施，全面落实好劳动保障稳定工作。
    一是强化维稳责任。充分认识做好国庆期间维稳工作的重要性，把做好劳动关系稳定工作放在突出位置，由主要负责人亲自过问，分管负责人抓落实，制定细致周密的工作计划，落实部门、人员职责，明确工作目标，强化工作措施。
    二是强化劳动争议预防监控。充分发挥劳动保障监察网格化管理作用，积极组织各劳动保障监察中队和各社区劳动保障协理站，深入开展欠薪隐患企业排查清欠活动，重点对建筑施工企业、经营困难企业、租赁经营企业和小作坊今年以来的工资支付情况进行一次“拉网式”劳动用工情况检查，对于所掌握情况，及时做好动态***，防患于未然。并衔接公安部门严厉打击欠薪逃匿行为，从源头上预防和减少劳资纠纷。
    三是强化信访投诉接待处理工作。按照群众劳动信访程序，凡是劳动信访事件涉及的接待科室，以科室的负责人、科室分管领导、承办人员、劳动关系协调科负责信访的人员共同接待为原则，严格执行“首问责任制”和“一岗双责”，对来访群众热情接待，以帮助其解决实际问题为出发点，耐心细致地做好服务工作，稳定上访群众的情绪，减少群众因矛盾激化而造成的越级上访。在投诉举报案件的处理上，既要抓进度，又要保证案件质量，避免出现案件处理“简单化”和“肤浅化”问题，对可能引起群体性事件的投诉或群体性投诉要第一时间赴现场快速处理。同时，实行劳动保障监察12小时值班制和节假日专项值班制，畅通投诉举报电话，方便群众来电来访咨询投诉，做到有案必接、接案必查、查案必果。
    四是强化劳资纠纷调处力度。加强监察与仲裁的联动，对在多起案件中被劳动仲裁裁决败诉的单位，对群体性申请仲裁的单位，加强日常监察，加大劳动监察的力度，促使用人单位规范用工。进一步畅通劳动争议诉求渠道，在劳动保障监察大队和劳动争议仲裁院专门开辟了外来务工人员维权绿色通道，实行“快立、快调、快审、快结”制度，依法及时调处劳资纠纷案件，有效维护劳资双方的合法权益，维护社会和谐稳定。
    五是强化维稳值班和信息报告。从9月至10月9日期间，劳动监察值班实行全天值班制，单位领导带班，并及时公布当天值班人员的姓名和联系电话，值班人员要随时确保通讯畅通。同时，要求各街道劳动保障监察中队每日按规定时间上报当日涉及工资支付、劳动合同签订、工时制度、经济补偿、社保缴纳等各类劳资纠纷情况，并要求涉及到8人以上的劳资纠纷案件在事发1小时内上报区劳动监察大队，并及时做好相关处置工作，防止事态的扩大和蔓延。如延误上报造成严重后果，必须追究到相关负责人。
    六是强化突发事件处置。认真做好劳动保障突发事件应急预案准备。加强应急处置领导，实施统一领导、指挥、协调，及时处理因欠薪等事由引发的劳动保障突发性事件。对因欠薪逃逸而引发群体事件，区人社局立即启动应急预案，并派员前往现场进行处置。;        

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