常熟市开展2010年度人才工作目标责任制落实情况年中督查活动

    日前，为检查各镇、开发区2010年度科技和人才工作目标责任制落实情况，常熟市人才办、市人力资源和社会保障局、市科技局组成联合督查组，分组开展了年中督查活动。
为全面贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，进一步加大各镇（开发区）党政领导对科技、人才工作的领导力度，充分发挥科技、人才对经济社会发展的引领和支撑作用，市委组织部、市科学技术局、市人力资源和社会保障局下发了《关于2010年度镇（开发区）科技、人才工作目标责任制的考核意见》（常委组发[2010]28号），提出了考核的形式、内容和办法，为各镇、开发区做好2010年度的科技、人才工作指明了方向、明确了目标。在督查中，各镇、开发区对照《考核意见》要求，汇报了半年多来的工作情况，分析了工作中存在的差距，提出了下阶段的工作措施，并提供了相关台帐资料。
    在人才工作方面，各镇、开发区都能围绕人才工作考核中明确的综合指标与组织领导、人才引进、人才培养、人才服务、加分项等五个方面内容来开展工作，思想统一、思路清晰、重点突出、措施扎实，成效良好并富有特色。主要表现在：一是充分重视人才工作，坚持加强领导，政策体系进一步完善，人才开发专项资金进一步得到保障；二是不断加大人才引进力度，人才总量继续保持较快增长态势，高层次人才、领军型创业创新人才引进势头良好；三是积极推动人才培育，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作和人才的培训工作，人才培养平台建设得到推进；四是强化服务意识，积极开展人才招聘活动，在国际精英周活动中，由于各镇、特别是开发区积极做好项目对接工作，我市最终正式签约创业创新项目达42个。
    督查组要求各镇、开发区在下一阶段的人才工作中，加大政策宣传力度，努力引进高层次人才，抓好载体建设，强化服务意识，对照全年工作目标任务，在薄弱项目上下功夫，确保完成全年人才工作责任目标。
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