沧浪区拟立案制度提升劳动争议调处效率

    “真想不到你们的维权效率这么高，我来提起仲裁，前后加起来不到10天，我就拿到了单位两年来拖欠我的全部加班工资。真的太谢谢你们！”近日，来自湖北的务工人员孙某在沧浪区劳动仲裁委对仲裁员连声感谢。
    为及时化解和调处劳动纠纷，提高劳动争议调处效率，构建和谐稳定的劳动关系，沧浪区劳动争议仲裁委坚持以人为本，积极创新，在劳动争议处理过程中创建“拟立案”制度。“拟立案”不同于一般仲裁立案的程序。它在区劳动争议仲裁委接到当事人申请时先不立案，而是在征求当事人同意调解的意见后，先进入预处理和案外简易程序，向用人单位发放“调解建议书”，先引导劳资双方自行磋商、调解，建立劳资沟通的对话机制。在劳资双方进行面对面的沟通调解中，向他们宣传劳动方面的法律法规，一方面让企业介绍单位的经营状况、当前遇到的困难，一方面让职工陈述自己在单位工作的感受，以此钝化劳资矛盾，缓解双方对立情绪，争取相互理解和谅解，以调解的方式将争议化解。调解时间一般不超过15天，经调解成功的不予立案，调解不成功再予以立案。
    “拟立案”工作制度的建立，将调解设置为仲裁的前置程序，既缩短了解决劳动争议的周期，又极大缓解了区劳动仲裁的压力。同时，为保证调解效果，区仲裁委还实行现场履行协议。凡是调解成功的案件只要涉及现金问题，都要在调解员的监督下，双方当事人现场给付，并完成相关手续。既保证了实现权利的时效性，又避免双方当事人违反协议约定，出现重复调解，有效解决了一直困扰在劳动仲裁和调解工作中的执行难问题。
    “拟立案”的建立，得到了劳资双方的一致认可。在实施“拟立案” 5个多月的时间里，沧浪区劳动争议仲裁委共受理劳动争议案件140件，其中58件通过“拟立案”制度调解成功，不仅节省了劳动者的维权成本，也节省了仲裁资源，提高劳动者维权效率，实现了社会效果和法律效果的统一。
;        

;