沧浪区四道防线筑起劳动者权益防护堤

　　一是普及劳动合同，规范工资支付，筑牢规范用工基础防线。将劳动合同签订作为规范企业用工管理的基础工作，根据企业规模和行业特点，分别按规模企业、中等企业、小企业和建筑、娱乐、餐饮、物业企业制定劳动合同文本，对用人单位签订、续订、备案、中止、终止劳动合同进行全程规范和指导，基本实现了各类企业与形成劳动关系的劳动者普遍依法签订劳动合同。 
　　二是实施分类监管，加强执法力度，筑牢实时监控根本防线。坚持事前预防、动态监控、属地管理的原则，根据企业合同签订、工资水平、工资发放、劳动条件、福利保障、企业文化等影响劳资关系的因素，对辖区内企业劳资关系作出综合性等级评价，以网格进行分类管理，动态掌握辖区内劳动关系状况。对建筑、娱乐等劳资纠纷多发企业以及生产经营困难企业进行实时重点监控，对劳资纠纷及苗头性问题尽早发现、及时介入、快速处理、就地解决。 
　　三是搭建联动网络，畅通投诉渠道，筑牢依法维权关键防线。加强基层调处网络，及时化解各类矛盾。在企业内部建立劳动争议调处机构，建立行业性、区域性劳动争议调处机构，并实行调解地址、电话号码和人员姓名“三公开”，进一步完善了区、街道、行业、企业四级劳动争议调处网络。对劳资纠纷特别是工资拖欠问题预先判断、及时介入、应急处理，尽量把问题解决在萌芽状态，把纠纷化解在初级阶段，就近、快速、公平、公正地维护劳动者合法权益。
    四是制订应急预案，建立应急保障，筑牢权益保障最终防线。完善了突发事件应急预案，有效应对因劳动关系矛盾而引发的突发性事件，明确应急工作的组织体系、机构设置、人员分工，落实预警机制、信息发布、应急保障等内容，全面提升事件处理的应急反应能力，为将突发公共事件的损失降到最低点提供了制度基础保障。





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