吴江市人社局五个方面求突破求发展积极贯彻落实全市人才工作会议精神

    全市人才工作会议后，吴江市人力资源和社会保障局及时贯彻落实相关精神，对照市委市政府加快经济转型升级，推进构建“乐居吴江”的总体要求，围绕“服务民生、服务人才、服务企业、服务发展”的总体目标，提出了在五个方面“求突破求发展”的总体思路。

    一是在人才工作理念上求突破求发展，树立人才优先意识观念。要坚持人才优先发展战略，树立起人才资源的绩效一是、投资意识和团队意识。突出高端引领，大力培养高层次创新型人才，积极引进国内外创新人才和高层次创业人才，形成人才战略储备；坚持企业优先，把企业人才开发放在优先位置，人才开发积极向企业延伸，不断提升企业自主创新能力；注重基层开发，加强基层一线人才资源开发，不断满足经济社会发展对应用性、基础性人才的需求。

    二是在人才政策扶助上求突破求发展，提升人才政策扶助水平。要加大人才政策倾斜力度，用足用好上级政策，创新创优本地政策，抓紧出台各项配套优惠政策，加大人才扶助力度，及时兑现奖励，充分发挥政策社会效应。同时，认真制定年度和阶段性人才政策宣传计划，大张旗鼓地开展人才政策宣传活动，全方位、多渠道地宣传全市各地在贯彻落实人才政策方面的经验做法和先进典型，营造一个全社会关爱人才、重视人才、留住人才、用好人才的良好氛围。

    三是在引才聚智模式上求突破求发展，构建人才资源战略高地。要积极实施“人才梯度引进”理念，大力实施“走出去”战略措施，加强省内外人力资源合作基地建设，加大与国内外著名人力资源公司的劳务合作力度。积极探索职业培训机构与院校、企业合作的高技能人才培养模式，着重开展人力资源的技能型、实用型和创新型培训，加快研究985、211重点高校人才进企业的办法。充分发挥人才聚集效应，着力打造我市人才资源品牌。

    四是在人才创新创业上求突破求发展，强化人才集聚平台建设。要紧密结合我市产业基础和发展方向，引导企业设立研发机构，增加研发投入，开发研发活动。积极申报我市的博士后工作站和引智示范单位；指导新建站的3家省级博士后工作站快速启动运行；加快制定企业博士后工作站管理办法；做好博士后科研项目的选题和制定博士后招收计划，为人才进行创新创业搭建广阔的舞台。

    五是在人才服务体系上求突破求发展，优化人才公共服务环境。人力资源和社会保障三级服务体系，即市、镇、社区（村）三级服务平台。这不仅是我市公共服务体系建设的重要组成部分，也是市人社部门服务民生、服务人才、服务企业、服务发展的重要载体。要突出“人”的核心作用，以合并、组建、培训社区（村）协理员队伍为抓手，不断强化体系队伍建设。加快三级服务体系职能整合优化，促进服务资源优化配置，实现服务重心向基层下移，在进一步促进就业创业指导，社会保障服务及和谐劳动关系等工作的同时，也为吸引人才富集，实施人才强市战略打造良好的公共服务环境。


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