沧浪区推出一诉全查制成为打工者的保护神

    一接到用人单位的投诉，立即对被投诉单位进行全面检查，包括劳动合同、社保、考勤等问题，及时发现存在的其他违法行为，全面检查所有涉及劳动法规定的用人单位应履行的义务，这是沧浪区人力资源和社会保障局推出“一诉全查”制度的效应。近日记者在深入采访时，采撷到了几则反映“一诉全查”的典型案例，有效地维护了农民工的合法权益。
    一趟索偿  引出合同风波
    今年7月7日，胥江中队接到一名员工反映自己所在的企业未足额支付工资，中队长华敏礼立刻前去了解情况，发现该企业是上海某维修公司派遣驻在苏州负责业务的，并代发工资。该员工就是被上海的公司派遣来这个企业的，原本今年约定每月支付工资2000元，但实际只发了1500元。
    华敏礼还发现该企业未与该员工签订合同，按照08年出台的《劳动法》的规定，要被处罚支付双倍工资。华敏礼向该企业人事经理说明其违法行为，希望双方能协商解决。经过调解，7月9日，该员工得到了用人单位一万多元的工资和经济补偿。事后，华敏礼还向该企业提供了一份规范企业用工建议书和服务企业手册，并帮助企业总结经验教训，避免再犯类似的错误。
    一笔工资 牵出社保漏洞
    去年12月2日，沧浪区劳动保障监察大队接到一名员工的举报，说他所在的某房产投资顾问公司拖欠工资，监察大队马上前去调查，发现该公司拖欠12名员工4个月的工资共计7万多元，是这几年拖欠工资金额较大的一起案件。
    不仅如此，监察大队还对该公司的社保、劳动合同等进行了全面检查，发现该公司还未给两名员工缴纳社会保险，且拖欠其他十名员工5个月的社会保险费用。公司经理解释说这是因为最近公司的资金周转出现了问题，发不出工资了。今年1月，监察大队责令该单位全面整改，该公司按照监察大队提供的整改指令书进行全面整改，变卖公司的一些资产，支付了拖欠的7万多元工资和欠缴的社会保险费。
    一次拖欠 查出使用童工
    今年2月春节前夕，一个男孩来到区监察大队投诉他的工作单位拖欠自己一个月的工资。据他介绍，自己在一家酒楼当服务员，过年想回家，但由于春节正值用工荒，酒楼经理不想让他走，就扣下了他当月的工资1200元。
    按照惯例，监察大队要检查每位投诉人的身份证，这一检查让监察大队的队员们吃了一惊，原来这个孩子今年16岁零2个月，而他说过自己在酒楼已工作了5个月，那么就是说他进酒楼工作的时候离16岁还差3个月。后来孩子的父亲赶过来说自己的孩子出生时晚登记了6个月，进酒楼工作时已满16岁。为了验明孩子的真实年龄，区监察大队发函给孩子的户籍所在地沭阳县派出所，该派出所马上将孩子的户籍证明发了过来。大家一看与身份证上的日期吻合，孩子父亲的话不能作为证明，因此酒楼这种行为属于非法雇佣童工。
监察大队立即来到这家酒楼进行调查，了解到这个孩子是酒楼一个厨师的侄子，厨师推荐他来这里工作的时候说是已经17岁了，人事经理虽然看过孩子的身份证，但一时大意没有仔细核算就雇佣了他。根据《禁止使用童工规定》，每雇佣童工一个月就处罚5000元，该酒楼雇用童工的时间为3个月，区监察大队对该酒楼依法处罚15000元。
（摘自《姑苏晚报》首席记者 李龙兴 实习生 张晓婷） 


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