沧浪区建立劳资纠纷排查三化机制

    今年以来，沧浪区人力资源和社会保障局牢固树立“和谐劳动关系”理念，坚持以预防为主，以“双维护、双服务”为目标，解放思想、开拓创新，不断探索新形势下劳资矛盾纠纷化解的新思路，建立了“排查工作制度化，排查组织网络化，信息反馈多元化”为主要内容的劳资矛盾纠纷排查机制，加大了矛盾纠纷的排查力度，有力地促进了劳动关系的和谐稳定。

    一、排查工作制度化。按照“和谐工作要抓重点，重点工作要走捷径，捷径工作要常规化，常规工作要制度化”的工作思路，建立和完善三项制度：一是建立预防排查工作机制。排查时间为每月一次；排查措施采取定时、定人、定点、定责的“四定”排查工作方法；排查方式采取拉网式、排雷式、布控式的“三排”方式；排查效果以查得准、排得快、上报及时为标准，切实保证了劳资矛盾纠纷信息准，情况明，底数清。二是建立排查通报制度。将排查的结果和情况以墙报或简报的形式每月对当地街道、总工会、区法院、信访局、企业、行业协会通报，让有关部门知晓本地潜在的劳资纠纷隐患，增强有关部门和单位做好预警和防范，将矛盾遏制在萌芽状态。三是建立“零”报告制度。坚持每天17：00前向局办公室报告“平安”情况，做到“有事报情况，无事报平安”，真正将矛盾纠纷有效排查在事发地，遏制在萌芽状态，及时化解在基层。 
   
    二、排查组织网络化。依托网格管理平台，建立健全区、街道、社区、企业四级排查网络，形成“以劳动监察大队为龙头，以劳动监察协理员为骨干，以网格平台为依托”的劳资矛盾纠纷排查“网络”。通过“网络”，可以及时了解潜在的劳资纠纷、单位及当事人，分析劳资矛盾纠纷的成因、性质及后果，以便通过“网络”将其排解。今年以来，全区无一起群体性事件和突发性事件发生，真正实现了“小矛盾不出企业，大矛盾不出街道，重大矛盾不出区”的排查工作目标。

    三、信息反馈多元化。矛盾纠纷排查工作主要依靠信息，注重信息反馈尤其重要。为此区人社局公开了纠纷信息电话，安排专人负责收集劳资矛盾纠纷排查情况。在信息反馈方式上，一是坚持每月一次收集信息；二是各企业定期上报信息，做到信息可靠，掌握及时，情况清楚。

    通过建立健全劳资纠纷“三化”排查机制，开展扎实有效的劳资纠纷排查工作，今年1―7月份，全区共排查出潜在的劳资纠纷82件，可能形成群体性事件的劳资纠纷3件，并已全部遏制在萌芽状态，有力地促进了区域劳动关系的和谐稳定。

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