在实践中提升人力资源服务太仓品牌

    太仓市围绕经济转型升级和加快城乡一体化进程，人力资源供给充足，人力资源需求渐趋平稳，人力资源流动有序，人力资源服务“太仓品牌”水平不断提升。
    一是多形式搭建招聘平台。今年以来全市公共就业服务机构共举办现场招聘会317期，分别举办了毕业生专场、女性专场、青年专场、残疾人员专场、退伍士兵专场、个私企业专场，以及机械与机电、金融财会与行政管理、物流与营销等行业专场。累计进场招聘单位达7700多家次，进场求职人员超过32万人次，累计求职登记5.3万人次，新增就业6万多人。
    二是宽领域拓展供应渠道。开展了以扩充人才储备、承接高校研究成果产业化为落脚点的校企合作。已有同济大学，东华大学，电子科技大学、南京理工大学、上海电机学院在太仓新建了45个研究生、大学生实习基地，力争全年建立80个基地，每年引进500名研究生、大学生来太仓预备就业。另外，新增省级博士后工作站1家，全市博士后工作站总数达5家。
    三是深层次发掘市场功能。通过市场化手段引导，推动薪资水平的提升，年初以来全市进场招聘单位平均综合薪资增长14%。运用桌面求职登记系统、职业能力测评系统，交通集散中心电子大屏等方式，提升信息化服务水平，降低用人单位招聘风险和业务成本。全面推广CA认证系统，逐渐完善“人才基础库”、“高级人才库”、“人才储备库”、“太仓籍大学生人才库”等分类人才库，发挥人才数据库对人才引进的基础性作用，逐步健全配套完善、反应灵敏、指导有效的人才开发信息体系。
    四是全方位培养技能人才。大力开设现代制造业、现代服务业紧缺的高技能人才和创新型技能人才的培训，今年以来培训各类人员超过1万人。“双元制”校企合作模式正在不断完善，健雄职业技术学院通过“课堂加岗位”模式，已经与25家德企合作培养人才，满足新兴产业对人力资源的结构性需求。推进企业内部高技能人才评价工作，进一步强化职业技能鉴定，为人才选拔开辟新途径。
    五是立体化构建人才高地。贯彻落实“姑苏人才计划”，实施太仓“522”人才工程，5年内投入5个亿引进、培育并重点支持200名领军人才，2000名产业紧缺人才。筹备举办2010苏州国际精英创业周太仓分会场活动，打响太仓招才引智、特别是面向海外招聘人才的一张名片。在上海、北京、广州成立了“太仓人才工作站”，德国、美国工作站也在筹备中，预计8月份挂牌。
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