沧浪区创新人才服务方式助推企业发展壮大

    新的形势对人事人才工作提出了新的要求，为使人才管理与服务机制不断发展、完善，沧浪区通过“四个创新”全面提升人才工作水平，优化人才服务环境。
     
    一是创新人才宣传工作。以举办“沧浪区人才服务宣传月”活动为契机，开展人才政策宣传、人才政策咨询以及板报联展等一系列宣传活动，并发放人才服务指南、政策到辖区企业，及时为企业做好信息和咨询服务，积极为企业开辟人才服务绿色通道。

    二是创新人才培训方式。联合汇思人力资源公司，以辖区内1000家服务型企业为调查对象，对企业的HR培训需求和服务需求展开了深层次情况调查,并在调查结果分析的基础上，紧贴企业需求邀请专家开展了四期专场公益培训，全方位为企业提供贴心服务。

    三是创新人才引进方式。出台《关于引进紧缺高层次人才的资助方法》，加大急需紧缺专门人才和领军型创新创业人才的引进力度，同时举办形式多样的各类专场招聘会，通过组织应届高校毕业生专场招聘会、IT精英专场招聘会、“八一”专场招聘会等招聘活动，为辖区企业与高校毕业生以及各类人才提供良好的面对面接触平台。开展大学生“村官”招聘活动，一方面促进辖区高校毕业生充分就业，另一方面也实现了“一社区一名大学生”的目标，为社区工作注入新的活力。

    四是创新人才联系制度。建立区四套班子领导非公企业联系点和联系重点人才制度，对所挂钩联系的街道、重点企业、重点人才进行走访调研，对掌握的情况进行分析，从而尽早尽快协调解决有关问题。建立人才工作联络员制度，以六个街道和两个创业园为联系点建立人才工作联络员制度，形成人才互动工作格局。


                                   
（  沧浪区人力资源和社会保障局）
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