平江区人才指导和服务送入区域高科技企业

    日前，平江区人力资源和社会保障局和文化和科技局相关领导一行冒雨走访了区域高科技企业――六六视觉和法泰电器――问困难、问需求，送政策、送服务，让企业感到了“春风”的阵阵暖意。

    在六六视觉，企业吴总首先介绍了企业高层次人才和项目方面的近况：目前企业2006年承接的国家“863”计划项目已近尾声，2010年准备引进博士2-3名，并在积极筹备与高校合建博士后工作站。人社局和文科局积极建议六六积极申报4月份的“紧缺高层次人才引进资助”项目，还针对六六视觉员工培训人次多、培训经费大的情况，提醒其可通过申请“培训补贴”的方式减少企业培训成本；积极推动建立“院士企业工作站”工作。   

    法泰电器将总部和研发中心留在了平江区，将制造工厂搬到了更具发展空间的相城，按照总部经济的模式完成了空间布局。公司目前正加大研发投入，加大科技创新力度，力推转型升级，公司副总亲自抓博士后工作站的建设。这些都对企业人才储备和引进提出了更高要求，另外厂址搬迁也造成了员工的流失。法泰电器人力资源部王经理十分感谢平江区政府部门一贯的关心和支持，表示对企业帮助很大。对人社局送来的“赴合肥招聘计划”，法泰公司提交了38名本科以上学历人员的需求表，还准备引进博士和硕士充实自己的研发团队，不仅如此，还拿出了“科技合作项目”积极筹备与高校的对接，可谓力度空前。

    今年以来，区人社局通过整合原人事和劳动部门的人才服务资源（整合人才网和人力资源市场、编印和发放《人才政策服务指南》、《人力资源地图》等）、开展区域企事业单位人才结构调查、推进高层次人才队伍的建设（“人事经理联谊会”、“海外留学人员座谈”）、创新人才服务方式（开通“人才服务直通车”）等方式积极开展人才指导和人才服务，此次走访高科技企业，正是看重高科技企业对于区域高层次人才的积聚和吸引作用，看重高科技企业对于区域经济转型升级的突出带动作用，这也是人社局推进招才引智工作，促进经济转型升级的举措之一。今后，人社局还将继续采取灵活有效的方式加强对企业经营管理人才、专技人才和高技能人才，特别是高层次人才的引导和服务，为平江转型升级提供人才支撑。（平江区人社局）

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