高新区采取七项措施努力解决招工难

    近日，高新区管委会召开专题会议，对企业“招工难”的原因进行深刻剖析，并就各级政府部门在今后相当一段时期内，如何帮助企业解决“用工荒”和“招工难”的问题研究制定出了七项具体措施：

    一是搭建平台、放宽政策，让更多的民办劳务中介公司进驻高新区，服务企业。目前，高新区企业用工有40%以上由各类民办劳务中介公司提供，下一步高新区管委会将每年对为企业提供人力资源保障和服务作出重大贡献的民办劳务中介公司进行适当奖励。

    二是在对现“苏州高新区技术工人培养输出基地”学校考评的基础上，适当扩大基地学校的数量。为解决区内没有技职院校而区内企业对技术工人需求量又大的问题，2000年，高新区通过考察，在全省范围内确定了15家技职院校作为“苏州高新区技术工人培养输出基地”。今年高新区计划在现有基础上，再在全国范围内选择一批教学资源好的技职院校以扩大基地学校的数量，凡被确定为“苏州高新区技术工人培养输出基地”的学校，高新区将为其提供一定数量的讲教金。

    三是选择在国内人力资源比较密集的城市，设立“高新区人力资源中心”办事处。高新区计划今年上半年，通过实地考察，在国内人力资源比较密集的城市常年设立2至3个“高新区人力资源中心办事处”，并在当地招聘办事处工作人员。

    四是让各基层劳动社会保障所开展并承担一些为所属企业提供人力资源保障和服务的工作职能。针对近年进区企业数量增加较快，为内企业提供人力资源保障和服务的区人力资源管理中心及其分支机构无法满足区内企业对人力资源保障和服务的需求的情况，高新区计划按照属地管理的原则，让各基层劳动社会保障所开展并承担一些为所属企业提供人力资源保障和服务的工作职能，并适当增加工作人员。

    五是在区内外来打工集宿区建立1至2家“蓝领之家”，以满足外来打工者的业余文化需求。围绕“把人留在这个城市、留在这个区域”，高新区管委会计划由工、青、妇、劳动社保等职能部门相互配合，在区内外来打工集宿区建立1至2家“蓝领之家”， 以满足外来打工者的业余文化需求。
六是加快外来打工集宿区的建设，降低企业用人及管理的成本。高新区根据市、区有关工作计划，在加快外来打工集宿区的建设的同时，根据人力资源供给情况适时调节租金，以减轻企业用人成本以及外来打工者的生活开支。

    七是召开一次企业人事经理座谈会并向企业发放一份“致用工企业的公开信”。计划近期由区劳动社保局和区人事局联合召开一次企业人事经理座谈会，邀请区内部分企业交流有关工作经验。与此同时，由区劳动社保局和区人事局联合向区内企业发一封“致用工企业的公开信”，讲明今年的用工形势，指导企业做到待遇留人、感情留人。（高新区劳动保障局）
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