平江区劳资纠纷同比下降近五成

    今年1至8月，平江区劳动监察大队受理举报投诉和劳资纠纷立案数62件，比去年同期相比大幅下降46.1%，简单劳资纠纷处理仅57件，在全市和谐劳动关系地区建设工作中成绩突出。这是平江区积极推行劳动保障监察“两网化”建设，努力构建多方共赢的劳资环境所取得的实质性成果。

    一是“宣传在先”。积极开展《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动保障法律法规的宣传工作。举办了3场广场宣传活动，印发宣传资料15000余份;举办劳动保障法律法规培训班十二期，培训了2000余名用人单位负责人或劳动工资管理人员;劳动保障监察协理员定期***为企业宣传法律法规，多形式、多角度的提高用人单位和劳动者的法律意识，为减少劳资纠纷奠定了扎实的基础。

    二是“服务在先”。自劳动监察网格化工作推行以来，全区20名劳动保障监察协理员主动为辖区内用人单位提供保姆式***服务：协助企业办理用工登记、社保开户、书面材料报送等手续，为企业提供劳动合同和规章制度范本，指导企业完善内部管理制度，督促企业规范劳动用工行为。

    三是“调解在先”。充分发挥劳动关系监测协调机制的作用，加强劳动保障监察协理员对辖区内企业的走访和巡查力度，做到对劳资纠纷的早发现、早控制，借助企业工会、行业联合会和集体协商机制的作用，有效推进企业内部协商和调解。（平江区劳动保障局）
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