张家港市人事局召开全体工作人员大会
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张家港市人事局召开全体工作人员大会
稿件来源:苏州市人力资源和社会保障局 发布时间:2009-02-24
2月21日上午,张家港市人事局召开全体工作人员大会,深入学习市委黄书记在全市表彰先进暨党风廉政建设责任书签字仪式、机关作风建设会议上的讲话精神,动员全局上下咬定目标,狠抓重点,强化督查,抓好落实,为全面完成今年各项目标任务奠定坚实基础。会议由副局长张卫中主持,市委组织部副部长、市人事局局长秦毅峰作***。
秦毅峰指出,在经济发展最为困难、挑战最为严峻的新形势面前,市里把今年确定为“结构调整年”、“项目推进年”、“服务优化年”。贯彻落实市里的“三个年”,我们把今年定为“政策推进年”、“服务提升年”、“就业促进年”。就如何贯彻落实市里会议精神,推进全年人才人事工作再上新台阶时,秦毅峰强调,一要切实加强高层次创新创业人才开发。围绕创新创业人才开发,切实抓好政策落实、人才培养、海外高层次人才引进和人才载体建设四大工作。重点抓好新一代企业领军人才培养,推进企业高管培训,满足企业发展需求;突出招商引资人才培养,打造招商引资人才梯队;抓住国际金融危机影响下海外留学人员回国创业的有利时机,引进海外高层次人才。二要扎实推进公务员队伍管理。在抓好公务员初任培训、公务员“5+X”能力培训的基础上,把MPA(公共管理硕士)培养作为公务员能力提升的一项重要内容来抓,进一步提升服务“两个率先”的能力和素质。同时,加强制度管理,做好公务员信息登记审核工作,完善公务员管理信息系统,推进公务员登记与信息更新工作规范化、制度化。三要提高公共人事服务水平。以公共人事服务为抓手,抓好《2009年度张家港市高层次人才需求目录》、《2009年度张家港市企业人才需求目录》发布。建立健全人才社会化评价体系,扩大地方特色产业人才职称评审范围,开展特殊人才和急需人才的评价认定工作。继续以职称杠杆为抓手,增强服务意识,围绕我市经济社会发展重点,突出抓好以中、高级职称为主要对象的职称工作。四要促进高校毕业生有效就业。抓好公益性人才招聘会、企业招聘专场、行业招聘专场及各类小型招聘专场,优化服务方式,提高对接效果,积极帮助毕业生搭建就业平台,推动毕业生就业。开展未就业毕业生见习培训和创业培训,帮助毕业生提升就业技能,加大对低保家庭、低保边缘家庭毕业生推荐力度,完善未就业毕业生登记制度,建立《就业援助服务档案》,对其进行重点推荐,促进毕业生有效就业。五要推进人才人事工作协调发展。以机构编制、军转安置、工资福利和事业单位岗位管理为抓手,根据经济社会发展需要和职能变化,不断探索创新机构编制管理的新思路、新办法;坚持人尽其才、各得其所的原则,扎实做好2009年度军转干部安置工作和企业军转干部维稳解困工作;加强对事业单位收入分配的调查研究和岗位管理,抓好事业单位编外用工管理,把事业单位编外人员纳入管理范畴。六要不断加强自身队伍建设。以深入开展学习科学发展观活动为载体,采取集中学习、专题讲座、培训、研讨等多种形式,巩固作风建设成果;结合廉政文化进机关建设,深入开展以构建“和谐人事”为主题的机关文化建设活动,组织开展业务研讨、岗位练兵和提合理化建议活动,苦练基本功,不断提高工作能力。树立人事部门以人为本、人诚事公、务实高效、清正廉洁和敢为人先、争创一流的良好形象,推动全面工作再上新台阶。