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平江区整合区域人力资源，大力推进人才工作社会化

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2009-02-24  

2008年，平江区不断更新人才工作理念，加快人才工作体制机制创新，大力推进人才工作社会化，为发展经济和构建和谐社会提供坚强有力的人才和智力支持。

树立人才工作社会化理念。紧紧围绕建设“古韵今风新平江”的总目标，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以人才全面发展的需求为导向，解决各类人才最关心、最直接、最现实的问题，促进人才资源开发与经济社会建设的协调发展，促进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作人才协调发展，形成和谐的人才环境。

推进人才管理、服务社会化。一是加强交流沟通，建成三个平台，畅通了职能部门与区域企业之间的联系渠道。二是加强合作发展，形成一种合力，通过各种平台促进企业之间的交流。三是加强培训提高，形式丰富多彩，不断创新探索各类人才培训模式。

推进人才选拔考核社会化。选拔社会化，在大市范围公开招聘区属国有企业负责人，引进各类党政人才102名。考核社会化，坚持典型引路，开展了“平江区优秀人才”、“平江区科技、人才管理突出奖”和“平江区人才工作先进工作者”等表彰宣传活动，尝试逐步建立以能力和业绩为导向、科学化社会化的人才评价体系。

推进人才资源开发社会化。重点掌握高层次人才、专业技术人才状况和需求情况，紧跟区域经济发展需求，有意识、有计划地制定人才规划，2008年，专题举办“平江区服务业人才招聘专场”和公益性“大中专职技校毕业生就业援助暨生活困难学生寒假勤工俭学招聘”等大型引才活动，；构建区域人才服务互联网平台，及时发布企业人才需求信息；深度开发区域特色人才资源，通过上传下达为工艺人才解决实际问题。

（平江区人事局）