高新区坚持预防先行全力维护区域和谐劳动关系

    针对区域企业受国际经济环境影响发展运行普遍面临困难和压力，以及岁末年初讨薪高峰即将到来的状况，高新区劳动和社会保障部门坚持预防先行，切实履行工作职责，在帮助企业解难题、渡难关，维护劳动者合法权益上下功夫，具体实施三条措施，全力维护区域和谐劳动关系。

    一是对区域企业情况进行排查。下发《关于对区域企业欠薪情况排查的通知》，要求各镇（街道、分区）先行对各自辖区内企业进行摸底排查，由区统一汇总，切实掌握重点企业生产经营、用工管理、财务状况等方面的实际情况。一方面，对需要帮助的困难企业，明确专人进行重点联系，帮助企业解难题、渡难关；另一方面，对劳资关系紧张，存在不稳定因素的企业情况全面掌握，从而实现对用工单位违法行为的主动预防。

    二是完善《高新区劳资纠纷突发事件应急处理预案》。结合当前工作情况，对原来实施的《应急预案》进行完善，在应急队伍保障方面，组建了由区劳动监察大队专职监察员、劳动关系协调员和各层劳动保障事务所及区人力资源管理中心有关人员组成的应急分队，以应对劳资纠纷突发事件。 

    三是着力提高劳动关系协调员调处矛盾能力。在对劳动关系协调员进行相关业务培训的基础上，又安排全区各镇（街道、分区）30名劳动关系协调员轮流到区劳动信访接待窗口见习，结合具体工作，重点提高他们信访接待和协调处理劳动纠纷的技巧。这项制度的实施，将劳动关系协调员的工作从信息采集的基本层面，转移到了解、掌握、调处、预防劳资矛盾的层面，使基层劳动监察服务平台作用得到发挥，将矛盾化解在基层，预防进一步上升。（高新区劳动保障局）
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