高新区四措并举服务企业

               针对由于受国际经济环境和国内宏观政策等诸多因素的影响，目前企业运行普遍面临较多困难和压力的情况，高新区劳动和社会保障局积极贯彻省市相关文件和会议精神，紧密结合区域实际，牢固树立“双维护、两服务”（即维护劳动关系双方合法权益；服务经济、服务民生）的理念，采取四条措施帮助企业渡难关。

    一是深化“三送”服务，助推企业依法决策。针对《劳动合同法》及其《实施条例》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障新法相继实施的情况，积极开展为企业“送政策、送培训、送服务”活动，充分发挥劳动保障“网格化”管理的优势和区劳动关系协调员队伍作用，印发了2万多份劳动保障管理政策和社会保险业务宣传张，及时将最新的劳动保障信息、政策送到企业，将服务延伸至企业，并免费对企业有关人员进行培训，助推企业及时依法制定相关劳动用工和经营管理决策。

    二是改进业务经办方式，减少企业经办成本。积极推行社会保险网上申报，让企业足不出户就能在网上进行缴费管理、人员增减等主要业务的申报操作；在社保中心增设农合工个人退保窗口，将原本由企业办理的退保业务改为由区社保部门直接办理，为企业减负。目前，区社保中心还在着手进行网站升级，筹划开办自动语音查询业务等，以进一步减轻企业相关成本。

    三是加强工作引导，减少企业违法成本。本着多督促、多提醒、少执法、少处罚的原则，积极推行劳动保障诚信管理制度和工资支付保证金制度，引导企业自我管理、自我约束、自我规范；全面实施《劳动管理建议书》制度，对企业存在的问题进行提前告知、提醒改正；制定并实施了《高新区用人单位劳动人事负责人违反劳动法规情况通报制度》，多角度减少企业的违法成本。

    四是适度放宽审批限制，缓解企业生产经营矛盾。针对区域企业，尤其是部分劳动密集型企业的生产经营状况以及实施《***职工带薪休假条例》对企业生产经营方面的影响等情况，积极探索适度扩大综合工时制、不定时工作制等特殊工时制度审批范围的办法和尺度，以促进职工工资增长为切入点，在保障劳动者身心健康和保证职工收入的前提下，适度放宽审批限制，为企业的发展提供一个更为宽松的外部环境。（高新区劳动保障局）


       

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