相城区积极化解劳资矛盾纠纷

    相城区劳动保障局按照区委区政府和上级部门的总体要求，强化“四深”措施，积极化解劳资矛盾纠纷，全力确保奥运会期间安全与社会稳定。

    一要深入细致，进一步加大劳资纠纷排查力度。随着《劳动合同法》的实施，劳资矛盾纠纷案件呈持续上升态势，要积极采取防控和调处措施，认真做好奥运会期间的维稳工作。对经营状况不良、租用厂房的小型企业要全面进行排摸；对排查出的劳资矛盾纠纷，要逐一登记、逐一落实化解措施、逐一落实责任人、逐一限时妥善解决；特别对可能引发群体性的劳资矛盾纠纷，必须掌握信息，必须做好预案，必须超前介入、快速介入、及时化解。

    二要深化责任，进一步强化投诉举报和信访工作。做好投诉举报值班接访工作。从8月1日至8月31日，区劳动监察、劳动仲裁、工伤管理部门专门安排18名工作人员在双休日和每天傍晚延长至18时进行值班接访；镇（街道）劳动保障所也同时建立双休日和每天傍晚延长值班接访制度。坚持劳动保障信访工作的群众来信来访处理制度、重大信访事项报告制度和集体上访应急处理制度等，对来访人员要耐心细致做好解释工作。重点做好突发性群体性劳动资纠纷事件的预防和应急处置工作，迅速及时介入，平息突发性群体性事件。

    三要深入企业，进一步加强专项检查力度。要认真开展高温季节职工劳动保护和专项检查工作，不留死角，确保不发生职工人身伤亡事故；发现涉及安全生产、职工健康的隐患和问题不能放过，要及时与相关职能部门沟通联系，及时采取相应的解决措施，防患于未然，把问题解决在萌芽；要善于、及时发现可能产生的矛盾纠纷，提前采取预防措施，并及时加以化解。（相城区劳动保障局）


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