太仓市人事人才工作服务新农村建设初见成效

稿件来源：苏州市人力资源和社会保障局  发布时间：2007-04-28  

太仓市人事人才工作服务新农村建设初见成效

日前，太仓市召开全市农村工作会议，表彰在过去一年里为农业和农村工作做出积极贡献的有关单位，市人事局被评为2006年度推进新农村建设先进单位，这是对人事人才工作服务新农村建设所取得成效的充分肯定。

去年，太仓市人事部门积极响应市委、市政府号召，在推动基层经济社会发展、服务新农村建设过程中，充分发挥职能作用，找准最佳结合点，抓住着力点，找准切入点，搞好相关配套服务，为加快社会主义新农村建设步伐提供了强有力的人才支撑和政策支持。

建立挂钩联系制度。根据全市统一部署，人事部门派出一名科长到新农村建设示范点挂职锻炼，担任村党委副书记，不仅实现了干部挂钩，也为单位挂钩建立联系制度搭建了工作平台。局主要领导带队到挂钩村――双凤镇维新村，与镇、村领导座谈，深入了解农村基层组织人才队伍现状。去年底，根据经济社会发展需要，维新村面向社会公开招聘2名工作人员，人事部门全力做好报名、面试等服务工作，有效缓解了人才短缺问题。通过建立挂钩联系制度，畅通了机关与基层的信息沟通渠道，真正发挥了桥梁纽带作用。

深入基层调查研究。去年下半年，局主要领导带队赴七镇两区开展新农村建设专题调研，听取各镇主要领导对农村（社区）人才队伍建设的意见，召开了多个村（社区）书记、主任参加的座谈会，初步掌握了我市村（社区）一级班子主要领导的情况和目前存在的问题，并在建立村级人才队伍的选拔、培养、激励保障机制和完善相关人事配套政策等方面提出了建议，为领导决策提供参考。同时，又开展了村书记（主任）公开招考工作专题调研，发放调查表，进一步摸清现状后开设了公务员招录职位。

促进毕业生到基层就业。人事部门紧密结合实际，采取舆论宣传、政策保障等措施，积极引导广大高校毕业生到基层工作，既为新农村输送了生力军，又促进了毕业生的充分就业。去年，通过严格选拔，选派了16名高校优秀大学生到乡镇政府机关、条线系统下属乡镇站、所等基层一线工作；选聘了4名优秀毕业生到村、社区工作；今年年初，又吸纳了太星村和维新村两个“明星村”作为大学生实习基地，真正将实习落实到基层第一线。这些措施对于加强基层后备人才队伍建设，服务基层经济社会发展起到了很好的推动作用。

精心谋划今年重点工作。在新的一年里，市人事局将在去年深入开展新农村建设专题调研的基础上，适时出台《关于加强村干部队伍建设的实施意见》及相关人事配套政策，加快对村后备干部的选拔和培养力度，完善切实可行的激励、保障机制，充分调动村书记、主任的工作积极性和创造性，切实解决村干部的后顾之忧。认真开展社区干部队伍建设调研，并提出相关意见和政策。修订完善《人事人才重点服务七镇二区联系制度》，将服务延伸到村一级，建立联络小组，局（编办）班子成员分工定点联系15个示范村，经常深入了解、研究和解决人事人才重点服务中的一些实际问题。根据上级统一部署，做好2007年选聘高校毕业生到基层工作，充实基层组织后备人才队伍，并从选聘、保障、激励、管理四个机制入手，努力营造服务基层、扎根基层的良好氛围，使优秀人才真正能引得进、用得上、留得住。（太仓市人事局）

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