调查报告显示我市技能人才发展呈现四大鲜明特色

    “苏州技能到底收入有多高？哪类企业最需要？哪类工种最吃香？近日，《2017年苏州企业技能人才需求调查报告》新鲜出炉，这些问题你都会从中找到答案。
    一、我市技能人才队伍稳步发展，收入稳定增长
     随着我市工业制造水平的不断提升以及经济形势的稳定向好，我市技能人才队伍稳步发展，数量上升、占比提高、结构优化，同时收入实现稳定增长，稳定度也较高。
    调查企业技能人才总数占员工总数的23%，较去年调查上升了1个百分点，由于我市整体用工单位数、用工备案数比去年增加，说明我市技能人才总规模上升。
    500家调查企业中，仅有14家技能人才稳定度较低，占比2.8%，说明我市技能人才队伍总体较为稳定。根据我们掌握的情况，技能人才薪酬水平较企业平均水平高出30%左右，与去年相比，初级技能工增长9.7%、中级技能工增长8.7%、高级技能工增长9.9%。
    二、技能人才需求旺盛，数控类、智能设备等相关岗位需求量大
    今年我市企业生产经营情况趋好，用工需求较旺，带动了技能人才需求大增。本次调查分10大类56个工种。需求总人数中，机械制造类占28.36%、电子电气类占20.51%、纺织服装类占16.07%、维修装配类占10.41%、检验驾驶类占7.95%、建筑装饰类占5.05%、化工冶金类占4.27%、电脑应用类占3.21%、财务销售类占2.95%、餐饮食药类占1.22%。从具体工种来看，数控机床操作工需求量较大，与去年调查相比，裁剪缝纫工、智能设备操作员和机械工程师需求上升较多，电子设备装配工、挡车工和机械维修工需求下降较多。
     三、智能制造企业需求涌现，研发及软件开发人才紧缺
    222家应用企业技能人才的需求总数为1.7万人，平均每家企业需求76人，而调查企业平均为60人，高出26.7%。
    应用企业需求量前五位的工种分别是数控机床操作工、裁剪缝纫工、各类检验员、智能设备操作员和机加工。很多自动化程度较高的生产线，除了上下料是人工外，更多需要的是产品检验员，而当设备遇到一些简单的故障时操作员往往都能解决。
     对智能制造应用企业来说，设备操作和辅助人员主要是数量需求，培训上岗相对简单，更紧缺的是研发、编程以及技能较高的人才，这类人才专业水平较高、培养时间较长、招聘难度较大。
    四、技能人才招聘难度上升，开拓培训基地大有空间
    调查企业中，19%的企业认为技能人才招聘有较大困难，较去年上升了6个百分点，这些企业需求以机械制造类工种为主，需求量前三位的工种为数控机床操作工、各类检验员和机加工，初级工需求量较大。
    调查企业中，仅17%的企业建有技能人才基地，已连续几年维持较低比例，这一方面说明企业对基地建设重视不够，另一方面也说明培训合作基地与企业主动联系不够。
    调查显示，有近五成的企业主要采取对外招聘的方式引进技能人才，而建有稳定技能人才基地的企业不到 两成。培训合作基地是企业引进技能人才的重要来源，企业应对此进一步提高重视程度，政府部门也应为企业搭建交流合作平台。
    实际上，这也是市就管中心连续第4年开展技能人才需求抽样调查工作。根据调查结果，为更好地服务于我市产业转型升级需要，促进技能人才培养、引进工作，我中心将进一步发挥职能优势，在就业创业政策、就业及劳动用工指导、促进校企合作、政地合作、区域用工协作等方面为广大企业提供尽可能多地帮助。        

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