市人社局积极开展劳动保障监察两网化管理示范县（市区）建设活动

               为助推我市两网化管理发展升级，促进两网化管理均衡发展，发挥两网化管理社会效能，今年以来，市人社局按照积极参与、两级共创、严格标准、注重实效的原则，积极开展劳动保障监察两网化管理示范县（市、区）建设活动。
    一是以创建夯实基层基础。对照省劳动保障监察两网化管理创建标准，找出差距，落实责任，分解任务，制定措施，补齐缺漏。市人社局主动加强与创建地区沟通联系，全程给予创建支持和保障，着力推进创建活动，通过日常评估、实地督查等方式，对有关地区的创建情况进行重点督查，指导服务各地开展创建活动，确保创建实效。同时，市、区两级不断加大网格经费投入力度，扩大网格配置覆盖面，实现企业搬迁、兼并不脱网，新增登记快入网，确保网格全覆盖、无盲点；坚持做好企业信息采集精细化和业务学习制度化。
    二是以创建提升业务能力。加强走访排查，坚持动态监管强化预警，全面推行《规范企业用工建议书》或《风险提醒函》制度，指导企业自觉规范，消除潜在矛盾纠纷，防范矛盾累积升级，发挥好预警器作用；动态掌握企业劳动用工管理，实现辖区用工动态监管，做到预防在先、及早发现。扎实推行简单纠纷迅速入网调解，通过组织双方协商的方式来解决纠纷，促使双方快速达成和解，从源头上防止劳资纠纷升级，提高处置效率；建立健联动举报投诉平台互联和快速响应机制，实现了联动举报投诉系统、场地、网络、人员在一、二级网格全覆盖，通过在联动平台登记、流转、传递咨询和举报投诉信息，实现了“一点投诉举报、全省联动受理”。
    三是以创建促进和谐稳定。以深入推进和谐劳动关系综合试验区创建和贯彻落实中央和省、市关于构建和谐劳动关系实施意见为契机，促进两网化管理与和谐创建进一步相融合，拓展深挖两网化管理工作职能，提升两网化管理服务职工、服务企业、服务社会的效能，强化两网化管理基层基础，优化网格管理结构，提升网格业务能力，促进网格均衡发展。真正实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。        

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