市人社部门全力做好供给侧改革劳动关系矛盾纠纷调处工作

                经济新常态下，我市产业转型升级加快，市劳动监察机构立足本职，强化宣传服务指导，全力做好供给侧改革劳动关系矛盾纠纷调处工作，维护劳动关系和谐稳定。
    一是坚持隐患排查不松。针对隐患苗头，全市定期不定期开展劳动关系矛盾纠纷隐患排查工作，实施“三色”预警，强化对重点企业的***指导；继续督促企业做好重大事项主动报告制度，做到早预防、早发现、早介入、早处理。
    二是坚持宣传指导为先。实施企业约谈制度和专题座谈会，加强对企业劳动用工风险提示，主动听取企业劳动用工管理问题，切实帮助企业解决实际困难。强化企业劳动用工管理培训，切实提升企业劳动用工管理水平；推行企业人力资源部门专职人员持证上岗，提高依法协调劳动关系工作能力和水平。
    三是坚持严把政策处置关。对关停并转搬企业涉及劳动关系领域重大事项，市劳动监察机构立足本职，切实履行职责，建立“一企一册，一企一档”，把好涉及劳动关系处置的政策关；注重加强对企业和职工的宣传引导，把劳动保障法律法规政策解释清、讲解透，引导劳资双方对涉及劳动关系事项平等协商。
    四是坚持群突事件快速响应机制。强化工作网络体系，加大对劳动关系隐患事件的群防群动，进一步畅通劳动保障维权绿色通道，建立健全突发事件应急预案，强化部门联动，形成工作合力。        

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