我市深入推进集体合同攻坚计划

    集体合同制度是劳动关系和谐稳定的润滑器、助推器和稳定器，为认真贯彻落实党的十八届三中全会提出的“完善企业工资集体协商制度”的要求，进一步推动集体合同制度扩面增效，搭建协商沟通平台，实现劳资互利共赢，今年以来，我市抓重点、扩宣传、广覆盖、重实效，深入推进集体合同攻坚计划。
    一是培育企业集体协商示范点。各地协调劳动关系三方选取550户不同类型、有代表性的已建工会企业作为重点联系企业。通过“一查一会一测”，即查阅台账、职工座谈会、职工满意度测评等方式，从集体协商的过程质量、协商内容质量、合同文本质量、履约质量、职工满意度等五方面，对重点联系企业落实集体合同制度情况进行指导和考评，培育出符合深化发展质量指标的协商示范点，切实发挥典型引路、模范带头的辐射效应。
    二是扩大工资集体协商覆盖面。持续扩大区域性行业性工资集体协商覆盖面，实现已建工会企业工资专项集体合同签订率动态保持在92%以上，独立建会企业签订工资专项集体合同，经人社部门审查的份数较“社会事业改革三年行动计划”期初数增长8.5%。
    三是切实增强集体合同实效性。配合工会做好工资集体协商要约行动，优化集体合同审查报送工作，开通网上申报和短信通知功能，依法引导企业建立集体协商机制，增强集体合同实效。
    四是宣传劳动保障诚信先进性。对今年授予苏州市2A级以上劳动保障信誉单位的282户企业，选树部分劳动用工管理经验突出，集体协商成果明显，劳动关系和谐单位，在报纸等媒体上宣传先进经验，树立典型和标杆，扩大影响，引导更多企业参与和谐创建。        

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