三制宜三注重积极推进事业单位人事管理培训工作

    为进一步提升事业单位人事干部业务工作能力，促进事业单位各项管理工作规范化、科学化发展，2015年以来，市人社局事业单位人事管理处立足自身实际，以服务事业单位人事管理工作为己任，按照年度既订培训计划，扎扎实实开展了事业单位人事干部业务知识培训、事业单位领导干部能力提升培训以及事业单位面试考官培训等方面培训，取得显著成效，重点做到了“三制宜三注重”。
    一是因地制宜，注重培训“需”的把控。按照“按需施教，注重实效”的培训原则，在系统掌握市属事业单位人事管理工作现状的基础上，及时了解事业单位培训所需，并围绕全年培训工作目标，制订切实可行的事业单位人事管理工作培训计划。同时，根据人事管理实际工作需要，适时调整培训重点，确保实现“提升事业单位人事管理工作实效”的目的。
    二是因人制宜，注重培训“量”的累积。按照培训计划，有条不紊地推进全年培训工作，截至9月底，累计组织事业单位各类相关培训5次，培训内容涉及人事管理工作方方面面；累计700多位事业单位干部职工参加培训，市属事业单位参训率100%。培训过程中，针对事业单位领导、人事干部和事业单位面试考官等培训对象不同提供不同的培训内容，确保培训的针对性和实效性。
    三是因事制宜，注重培训“质”的提升。紧扣形势和工作发展，落实培训内容。针对部分事业单位对《事业单位人事管理条例》等政策文件认知的不全面，及时进行解读，为做好岗位设置、聘用管理、人事调动等人事工作指明方向；针对事业单位部分领导及人事干部对事业单位面试招聘工作的不熟悉，邀请省、市人社部门专家有针对性地开展事业单位面试考官培训班。培训内容丰富多样，以课堂面授为主，互动交流、现场模拟为辅，  全市事业单位参训人员考核合格率100%，取得了实实在在的培训效果，真正达到“学以致用”。
    事业单位人事管理工作系列培训的开展为做好新形势下人事管理相关工作起到了巨大的推动作用，下一步，我们将总结经验，不断探索事业单位人事培训工作的新思路、新举措，努力形成培训的长效常态机制，为事业单位人事管理工作的科学化、规范化、制度化发展提供持续保障。

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