我市发布苏州人力资源市场部分职位工资指导价位

               为加强政府对企业工资宏观调控，认真落实市委、市政府下发的《苏州市深化社会事业重点领域改革三年行动计划》，今年8月我市发布了2014年苏州人力资源市场部分职位工资指导价位和人工成本，涉及27个行业的1600个/次职位的工资指导价位，分地区按照高位数、75分位、中位数、25分位、低位数和平均数分别予以公布，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，推动建立企业职工工资正常增长机制。
    今年的工资指导价位调查工作突出了三大亮点，一是海量数据信息化处理，突出真实性。此次发布的工资指导价位与上年同口径，数据均利用监察网格进行采集，由各市、区，组织单位填报，初审后报市人社局再审并汇总，调查样本数为1341户，从78.7万名职工中选取有代表性的职工样本数31.02万名，客观地反映了苏州市企业的工资水平。二是细化调查分行业公布，突出针对性。重点抽取制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等27个行业企业工资价位进行公布，仅制造业一个行业门类下，就细分出食品加工、纺织、家具制造、造纸、医药制造等20个行业类别，同时按全市、市区、常熟、张家港、太仓、昆山、吴江分别公布工资价位和人工成本，有助于企业和劳动者按地区、分行业分工种进行比照，使得工资指导价位更有针对性和参考性。三是价位信息按等级排列，突出实用性。本次公布的工资指导价位，除高位数、中位数、低位数和平均数外，仍增加了75分位数和25分位数进行公布，还公布了企业新进人员初次就业工资指导价位，供企业和求职者对应相应的档次进行参照，提高了工资价位的实用价值。
    从今年发布的工资指导价位数据来看，中高级管理人员平均工资大部分维持10万以上，但增幅有所下降，和专技人员、一般管理人员的差距也在缩小。专技人员、一线生产工人工资有所增长，企业工资分配趋于合理和公正。大中专毕业生初次就业的起薪均有不同增长，从中位数来看，比上年增长8%以上。        

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