我市发布新版劳务派遣劳动合同格式参考文本

               为贯彻落实《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，从源头上进一步规范劳务派遣用工行为，引导劳务派遣单位和劳动者依法签订劳动合同，近日，市人社部门发布新版劳务派遣劳动合同格式文本，以更好地发挥好劳动合同对劳动关系双方权利义务的约束、保障作用。
    一是合同事前提醒进一步到位。新版合同文本列出当事人在签约之前应当知晓的法律规定和注意的重点事项，包括劳务派遣单位的经营条件、劳务派遣的适用对象和岗位条件、跨地区派遣劳动者的社会保险等，提醒劳务派遣单位遵守相关法律法规，告知被派遣劳动者维护自身合法权益。
    二是合同文本内容进一步细化。此次发布的新版劳务派遣劳动合同格式文本专为劳务派遣单位和被派遣职工量身定制，文本内容更加细化。合同内容共包含了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、福利待遇、社会保险等9个大项，涉及33个款项。同时，合同文本首次以***的形式指引劳务派遣单位与劳动者在共性化合同文本内容的基础上，针对相应的用工单位，进行更具个性化的约定，既方便劳务派遣单位和劳动者的实际使用，也可以避免部分单位存在的劳动合同形式化、空心化现象。
    三是合同权利义务进一步明确。由于劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，特别是在临时性、替代性岗位工作的被派遣劳动者，往往存在劳务派遣劳动合同约定内容模糊不清、约定内容不全等现象，一旦发生纠纷，被派遣劳动者权益很难得到保障，新版合同文本通过明确的劳务派遣劳动合同的订立、履行、变   更、解除和终止等相关约定，进一步明确了劳务派遣、用工单位、派遣职工三方权利义务。
    四是法律救济途径进一步完善。在新版合同文本中，对主体双方因履行劳务派遣劳动合同而发生的劳动争议，明确了法律救济途径，拓宽了职工维权渠道，为维护职工合法权益提供救济保障。        

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