储备人才生力军构筑人才集聚高地

               张浩，2010年毕业于北京大学软件工程专业，今年是他通过“苏州校园引才计划”来到苏州工作的第4年。在四年的时间里，他从一个怀揣梦想的高校毕业生，成长为部门的技术骨干力量，在工作中一步步践行着自己的理想信念。他参与了公司多个重大项目的开发任务，独立承担起公司多个项目平台的开发任务，目前已经成为公司技术团队的中坚力量。2010年，他获得了苏州工业园区高层次和紧缺人才薪酬补贴，2011年度获得了公司先进工作者的称号。
    在苏州的企业中，像他一样通过“苏州校园引才计划”，参加“苏州市紧缺专业人才校园招聘会”来到苏州扎根发展的年轻人，还有很多很多。而作为我市人才战略品牌之一的“苏州校园引才计划”已经成为了苏州企业吸纳高校毕业生的首选途径。
    打造公益服务品牌，增幅人才储备吸力
    从最初的赴外招聘活动，成长为苏州招贤纳才的一个特色品牌项目群，“苏州校园引才计划”只用了四年的时间。它根植于苏州城市转型升级发展的精准定位，将“请进来”与“走出去”互为驱动，在综合考量我市各级用人单位的需求的前提下，选取了一批不同层次、特色专业的国内知名高校优化组合为多条成熟品牌线路。2013年，“苏州校园引才计划”线路已经覆盖了14个省市18个城市35所国内知名高校，其中国家“985”工程高校15所，“211”工程高校13所。
    据统计，2012年全市共办理来自各引才线路的“985”和“211”高校毕业生手续4335人（不含江苏省内高校），其中博士63人，硕士1146人，本科毕业生3126人，初步实现了人才集聚式增长。
衍伸柔性引才项目，深耕人才圆梦沃土
    伴随“苏州校园引才计划”人才集聚效应初显，苏州又开始了新一轮的探索。以企业需求为引导，以项目对接为平台，以社会实践为依托，2012年首次尝试通过单位提供食宿和生活补贴，政府提供企业课题项目补贴的方式，利用暑假假期组织国内著名高校研究生来苏参加社会实践工作（简称“校园引智计划”）。经过2年的运作，“校园引智计划”作为“苏州校园引才计划”的衍伸品牌，已经实现了72家次单位与18所国内著名高校的近150名研究生的有效对接。今年更实现了49个课题顺利结题或形成阶段性成果，为企业解决技术难题24个，创造直接、间接经济效益130.95万元，节约支出27.***万元，并与北京大学签约建立起了“青年就业创业见习基地”，进一步加深校地合作共赢。
    凭借高校科技攻关优势，切实帮助企业解决短期项目攻关需求，“校园引智计划”采用灵活的方式汇聚来自全国各地的优秀高校毕业生资源，展开了我市柔性引才的新思路。活动的开展进一步加强了我市与国内著名高校的交流与合作，强化科研优势与生产优势的融合互动，进而实现产学研的充分对接和共赢发展。
    创建重点企业机制，构筑人才集聚高地
    在“校园引才计划”和“校园引智计划”的双轮驱动下，苏州人才储备增幅喜人。人才与产业互动并进，以人才集聚引领产业集聚，以优势产业汇聚人才，是苏州储备人才生力军，构筑人才集聚高地的特色模式。
    明年，苏州将重点打造高校毕业生引才、引智重点企业制度，以优秀企业主导引、育人才，以生态环境用、留人才，创新引才聚智模式。贴合苏州城市转型升级需求的主导产业和新兴产业领域，将遴选一批吸纳高校毕业生的优秀企业，进行高校毕业生就业政策、资金的重点倾斜。同时将苏州市现有的近百个博士后科研工作站作为校园引智计划的新导向，结合我市科研单位需求，凭借高校科技攻关优势，架起校企共建的科技创新平台。高校毕业生引才、引智重点企业制度将以重点企业为龙头，引导一批人才生力军向支柱产业和优势特色产业聚集，叠加起苏州产业的新高度。
    未来苏州将继续有重点、分条线、集中式地引进我市战略性新兴产业和重点优势产业发展所需的紧缺专业人才，以规模宏大、结构合理、素质优良的国际化人才队伍，积聚起苏州率先基本实现现代化的根本优势。        

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