加强案例研讨提升办案质量

               为深入交流办案经验，统一疑难问题处理口径，提升仲裁公信力，11月5日，我市召开第三次劳动人事争议疑难案件研讨会。来自全市四市六区的分管局长及仲裁机构相关负责人参加会议，市人社局副局长吴友良莅临会议并作***。
    “试用期不符合岗位要求解除聘用合同人事争议”、“‘混同用工’引发的思考”、“外国人可以要求签订无固定期限劳动合同吗”……研讨现场，与会人员积极参与，踊跃发言，各抒己见，最终研讨会对上述10个典型案例中的疑难问题均达成了一致意见，为我市各级仲裁机构处理相关案件提供了参考。
    会上，吴局对今年我市调解仲裁工作的总体运行情况作了充分肯定。吴局指出，受全球经济总体下行压力影响，我市部分企业生产经营面临融资、原材料成本上升等困难，履约能力下降，拖欠工资导致劳动争议案件数量保持持续高位运行，案情日趋复杂，办理难度加大，各地仲裁机构要充分认清当前劳动人事仲裁工作面临的形势，进一步提高劳动仲裁队伍业务素质，提升案件审理质量，规范案件审理程序，统一案件处理尺度。
    最后，吴局强调，“两节”将至，劳动争议处于高发期，各级仲裁机构要把握和谐仲裁的目的，快速调处突发性群体性劳动争议案件，注重法律效果和社会效果的统一，为我市社会安定稳定做出自己的努力。        

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