2013年苏州校园引才计划十月启幕

               金秋十月将至，我市参加2013年苏州校园引才计划的用人单位也将随之踏上新一轮规模浩大的赴外揽才之旅。紧扣苏州经济社会发展及产业转型升级需求，今年的引才计划精心安排了西北线、西南线、东北线、华中线、徐州线、山东线、华北线、南京线、北京线等9条较为成熟的品牌路线，将组团分赴18个城市29所国内知名高校招才纳贤，首批200多家高新技术企业拿出5000多个岗位展开全国揽才。
    纵观历年活动成效，初具品牌影响力的苏州校园引才计划逐渐成为令人翘首以盼的年度人才招聘盛事之一。
    一是广覆盖，五湖四海汇聚贤才。苏州校园引才计划自2010年正式开始组织实施，旨在进一步贯彻落实人才强市和人才优先发展战略，满足我市用人单位对紧缺专业高校毕业生的需求，为我市产业结构转型升级提供强有力的人才支撑。组团招聘过程中充分考虑用人单位对不同高校、不同层次、不同专业高校毕业生的实际需求设置引才线路，三年来足迹遍布大江南北，累计组织单位1484家次，提供需求岗位4.6万个次，累计达成初步面试意向22000余人次。
    二是高层次，服务转型升级大局。苏州校园引才计划每年在我市高新技术企业、骨干企业和重点企业内组织250家以上用人单位，5000个以上紧缺专业高校毕业生需求岗位，面向全国高校和人才集中城市的“985”和“211”高校，有重点、分条线、集中式地引进苏州战略性新兴产业和重点优势产业发展所需的紧缺专业人才。在学历需求分布中，硕士及以上学历占每年需求总量的两成以上并呈逐年上升之势，可谓我市重点企事业单位与国内知名高校优秀学子间的一场年度“高端对话”。
    三是高效率，准备工作井然有序。围绕“早规划、早部署、早落实”的工作方针，各承办单位紧扣时间节点，明确责任分工，提前联系布置，深入宣传发动，积极介入沟通，同时坚持“统分结合”的运作模式，既发挥全市强大的战斗力保证整体的招聘效果，又发挥区域的能动性提供优质灵活的服务，齐心协力共同打好“苏州牌”。为提高工作实效，各条线路的招聘团均采用了“连续作战”模式，即招聘当日“上午布展-下午招聘-晚上面试”，次日前往下一站继续招聘。各承办单位切实做好各项后勤服务保障工作并为企业“减负”，得到了用人单位的普遍好评。
    四是重创新，不断提升引智“精度”。为增强校园引才活动的针对性，我市积极尝试增设“行业专场”招聘，实行专人、专线、专校安排，针对性更强,目标选择更精准,小规模的招聘专场也为用人单位和高校学生间进行深入交流提供了条件，从而大大提高了专业人才与企业之间的对接成功率。此外，校园引才项目又开新枝,创新开展了国内著名高校研究生来苏参加社会实践工作（简称“校园引智计划”）。“引才引智”双轮驱动，深化政产学研合作，为我市广大用人单位选才、育才、用才开辟了新路。
    五是美誉度，品牌效应日益凸显。从历年的招聘情况看，苏州组团单位不仅受到了所选高校学生的热捧，也赢得了周边高校学生的青睐，每到一处便掀起一阵“苏州热”小高潮。本着合作共赢的最终目标，苏州以延揽人才的广阔胸怀和重才爱才的真情厚意在新一轮的人才资源竞争中抢占先机。园区、新区、张家港等地分别与有关高校建立了紧密联系，我市与北京大学“青年就业创业苏州基地”框架合作协议的签订，也标志着在校政企合作领域又迈出了坚实的一步。以品牌打造提升知名度，以示范引领弘扬美誉度，将是苏州校园引才计划为之不懈努力的目标所在。


       

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