苏州严把三关全面提升外国文教专家管理水平
外国文教专家是苏州国际化人才的重要组成部分,为我市教育、文化、科技事业的发展做了积极贡献。目前,我市共有外国文教专家聘请资格单位226家,占全省近四分之一,排名全省第一位;每年聘请外国文教专家1600多人(含续聘),仅西交利物浦大学就有300名左右的外籍教师。为强化外国文教专家管理,我市围绕“依法、有序、高效、和谐”目标严把“三关”,不断夯实工作基础,创新管理手段,努力规范外交市场,大力提升管理和服务水平,进而推动外国文教专家管理走上制度化、规范化、科学化轨道。
一是科学管理严把“资格准入关”。针对语言类教师,在聘专单位中推广使用国家外国文教专家测评系统,新聘、复聘人员都必须进行行为方式、写作知识等测评,并作为外教申请来华工作许可、新办和延期外专证时必须提交的基本材料。此外,为确保语言的纯正度,语言类外教必须来自母语国家,递交材料中必须有上一家全职从事教学活动单位的推荐信和离职证明,工作经历从获得学士学位后起算。
三是部门联动严把“动态管理关”。充分借助苏州市教育国际交流协会、苏州市出入境服务行业协会力量,在聘专单位和专家之间搭建沟通渠道,实现资源共享、相互监督。加强与公安、外事及教育部门联系,对外教实行动态管理,在聘专单位资格初审及年检时,相关部门联合执法,加强在政策协调、信息交流、人员培训、违规查处等方面的合作,初步建立起了齐抓共管大引智格局。
三是主动服务严把“合同审核关”。在聘用合同、争议解决和突发事件处理上积极给予指导,针对许多纠纷源于合同条款的模糊性和不确定性的实际情况,要求各聘专单位订立合同时尽可能细化双方权利和义务,从而有效地减少了文教类外国专家的人事纠纷争议。
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