346名高技能人才入选第二批姑苏高技能人才计划

    根据《苏州市姑苏高技能人才计划实施细则（试行）》相关规定，我市自2011年开始的5年内在全市范围内评选200名姑苏高技能突出人才、2000名姑苏高技能重点人才。经发布通知、报送材料、资格初审、专家评审、综合评审等环节，2012年度全市共有346名高技能人才入选第二批“姑苏高技能人才计划”，其中，48人被评为姑苏高技能突出人才，298人被评为姑苏高技能重点人才。
    2012年姑苏高技能人才计划实施工作在延续2011年度评选工作的基础上，更加注重提高广大技能人才的知晓度和参与度，建立评选环节的层次性和标准化，完善评选标准的科学性和客观性，强化后续***管理和服务，充分发挥其在高技能人才队伍建设中的示范引领、激励选拔等方面的作用。
    一是主题突出、效果明显。2012年评选工作进一步明确评选条件，着重突出在苏州经济发展主导产业、优势产业和新兴产业领域技能含量较高的岗位中选拔优秀人才，评选范围基本涵盖全市各板块、各主要企事业单位、各行业，涉及机加工、维修电工、计算机等13大类、45小类职业（工种）。进一步加大宣传推动力度，在苏州日报等主流平面媒体刊登计划实施情况；在苏州人社政务网站、政务微博等网络载体发布通知；四市六区、各主要企事业单位、相关行业也逐一传达评选工作要点，积极开展宣传发动。
    二是环节多元、梯次衔接。2012年评选工作实行资格初审、专家评审、综合会审三环紧扣的评审机制，评选流程更加注重层次性和标准化发展方向，基本形成三个环节梯次推进，固化流程的评选模式。第一环节为版块、行业，市人社局职能部门初审，逐一落实签订材料无误承诺书，对于初审不符条件人员逐一注明告知，确保报送材料的准确性和真实度。第二环节由企业、高校、行业组织等相关专家组成项目评审专家组，对材料进行集中审查，分类评判，择优评选。第三环节为邀请市人才办、市财政局、市经信委等相关部委办局职能部门领导进行综合评审，统筹分类，重点把关，实现评选工作的“量质齐升”。
    三是标准科学，评价客观。2012年评选工作更加注重科学制定评选考核标准，基于高技能人才队伍的自身特色和岗位特点，既注重挖掘塔尖人才，又注重回归岗位实际需要，实行业绩与获奖情况叠加的双模评选，着重在绝技绝活、技术革新、带徒传艺等10个方面提高考核比重，做到能量化的不虚化、能客观的不主观，进一步提升了评选工作的客观度和公信力。此外，延续2011年评选特色，将一批具备高级以上职称且有优秀业绩和突出贡献，在技能岗位工作的优秀人才吸纳进高技能人才队伍，不断扩大高技能人才队伍规模。
    四是优化服务、强化管理。根据《苏州市姑苏高技能人才计划实施细则（试行）》要求，2012年年底，市人社局制定了《关于做好苏州市姑苏高技能人才考核评估工作的通知》，加强对获评人员的后续***服务管理，健全获评人员的年度考核和绩效评价，建立姑苏高技能人才库，搭建高技能人才信息交流、技能提升、资源共享的一体化平台，倍化放大姑苏高技能人才计划的政策效应和社会效应。






       

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